部门人才储备,相对来说岗位职能很稳定,就是一个专做某类项目的部门里面缺了某个岗位的人手,
招聘需求会比较虚,写有各种行业软件,要求具备某类行业经验xx年,某些系统框架的工作经验xx年,各种工具软件xxx。部门人才储备
招聘是这么玩的:首先HR会从各大
招聘网站和邮箱收简历,然后根据简历的内容重点关注几个地方:个人技能、项目类型经验、行业经验、工具软件经验,分类录到专用的人才库系统里面,然后有岗位需求的部门会从里面筛选,工作地点、xx行业经验3年以上,xx工具3年,看项目类型是否匹配,匹配了会有第一轮意向沟通。