在三江什么样的人容易被裁员

能力定制化员工 近期字节、腾讯、阿里、爱奇艺等各大互联网公司从高层开始裁员引发了行业的关注与热议，甚至传言裁员30%+，表面上市给年轻人更多的发展机会，但其实是为了裁掉了那些已经跟不上公司发展，缺乏创新且高薪的人。 比如某大厂裁员的主要原因，是因为员工能力定制化，指的是现有老员工的思想已经过时，工作思路只适用于公司发展的初期。随着互联网日新月异的发展，比如元宇宙，老旧的模式与思维是跟不上的，所以很容易被淘汰

处于边缘部门的员工 每一家公司都有一些核心部门，比如研发，大客户销售等等，相对的，公司里也存在边缘化的部门。就是我们常说单一且可替代性大的部门。。。 比如公司某部们的小张在部门工作内容单一重复，没有什么技术含量。随着行业大环境变化，竞争越来越强，公司整体的盈利状况下降，不得不大裁员缩减人力成本，像小赵这样不能创造利润的部门，被裁是意料之中。

1、公司里的老油条 有亲身经历的人都知道，一旦在职场待久了就容易产生惰性，上有老下有小，目标就是做好本职工作，不愿意让自己过多劳累。 比如每家公司有5年以上的老员工，但一直都是专员岗，早已加入了“老油条”大军。对公司运作模式早已了如指掌，所以经常投机取巧，手头上的工作总是等到截止日期才交让大家以为目前的工作量对他来说刚好合适，而且大家看到他是公司里的老员工，也不好安排他多做事。这样的员工留着对公司未来也不会有任何的创新规划，一旦被老板察觉到这样的员工，一定会找机会让他走。