我想知道内推的作用究竟多大，在三江找工作的时候？

内推渠道的简历会让面试官更加认真和有耐心对待面试面试其实是一个有些残酷的过程，很多时候不仅考验实力，更考验表达。如果是一个性格内向、在沟通表达方面特别不擅长的求职者，即便专业知识和能力、以及相关工作经验方面都很强。也很有可能在面试中因一开始几个问题发挥失常，让面试官产生误判，进而失去耐心，认为求职者并不胜任自己正在招聘的这个岗位。这样，对求职者来说，就错失了一个工作机会，对招聘单位来说，也错失了一个人才。

内推会大大增加求职者简历通过率作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招聘广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招聘；还有一些企业，挂出来的招聘广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场上的人才情况，而不是要真正招聘。

无论是对求职者来说，还是对用人单位来说，内推都是一个非常好的招聘和找工作的渠道。所以，很多公司都会出台非常多的激励措施来鼓励内部员工进行内推；我个人在分享求职面试经验时，也一直强调，找工作一定不要错过找亲人朋友、同学、前同事等熟人帮自己做内推的求职渠道。但要问内推面试成功概率是不是就更大，还不能简单地肯定回答，因为毕竟通过内推渠道面试，并不会让公司的招聘要求降低。