在三江工作了五六年的人事，如何应聘人事主管或经理的岗位？

2.城市坐标优势，对于二三线城市来说，从一线城市尤其是北京上海回来的人，在工作能力上有一些盲目的认可。（亲身经历，别问我为啥，问就可能是受到了一线城市文化的熏陶） 3.机会优势，如果想要直接从基础岗跳到M职级，一般成熟体制的公司很少有管理岗岗位空缺，而且就算有基本也是自产自销，一般机会更多的在于初创企业（包括创业型公司，或者来你所在城市开分公司的连锁型上市公司，或者这个公司需要开分公司或者业务拓展需要外派的人，或者是发展迅速的朝阳行业的龙头公司） 4.管理优势，如果你要直接应聘M职级，你的对手一定有很多公司的hrm甚至hrd，你要表现出你自己在过往工作中总结出的方法论（注意是成体系的方法论，因为管理里边除了本身业务能力还有管理带教能力，有些二面面试官会很注重这些） 5.突出自己过往工作中的长处项，在简历自己自我介绍中着重强调，比如你可能举行的校园招聘比较多，有很多这方面的经验，加以数据的辅助证明真实性。

边的省会二线城市找到了我的第三份工作。 3.第三份工作没有继续选择业务岗，因为感觉自己做了两年，在除了口才文案方面，没有任何其他的提升，所以打算拉宽赛道，应聘了某国内上市房产集团的运营经理的职位，凭借着两份工作不俗的表现，加上团队管理的经验和一线城市工作的经验，以及之前公司和运营岗对接对运营的理解，成功上岸。 通过我自己以及我身边人的案例，我觉得在跳槽的时候有几点是面试官非常重视的，也是最大的加分项： 1.平台优势，如果题主所在的是业内的龙头企业，那么你跳到一个稍小规模的平台上时，基本上处于先天优势。（毕竟从大平台出来的人对于小平台来说意味着业内领先水平，业内领先经验，业内话语权及权威性，但是其实自己也就那样） 2.城市坐标优势，对于二三线城市来说，从一线城市尤其是北京上海回来的人，在工作能力上有一些盲目的认可。（亲身经历，别问我为啥，问就可能是受到了一线城市文化的熏陶）

给题主分享下我自己的经验吧，因为我可能就是别人眼中的三级跳，希望我的经验能够给到你一些帮助。 答主18届毕业于北方某二本院校，在校读的工科类专业。1.毕业后的第一份工作选择了北方本地的某业内排名top的互联网公司的营销岗位，底薪3.5k，每天所需要做的工作就是陌call，然后针对B端用户的合作。做了大概有半年多一点的样子，业绩排在中上水平。但是由于公司管理比较混乱，内部成长缓慢，周边干了2-3年的业务员很多都没有得到晋升，所以选择离职。 2.第二份工作选择的是魔都虹口的某教育独角兽企业，应聘的是sales leader岗位，底薪7.5k+1k房补，因为有大平台的背景以及业绩背书，所以经历了一番波折最终还是成功了。到20年年初（晋升到M2）因为疫情原因，家里边人不同意我返沪工作，所以就离职直到差不多5月中旬重新在家这边的省会二线城市找到了我的第三份工作。