个人认为有以下原因(个人观点,不喜勿喷): 1.行业:比如汽车行业,行业平均工资水平在那放着,很少有企业会打破这个平衡 2.地域:不同地区的消费水平,相应对工资也会有一定影响 3.平台:一般来说相同岗位外企或者合资企业工资要高(要因) 4.个人能力:能力强者比如6西格玛黑带确实能够为企业争取最大利益者,都被提拔成领导了,工资也相应提升上去了,后补者薪资依旧保持在原来水平(主因) 5.作为从事质量工作者,所做的工作几乎都为软性工作,大多数企业很难会看到质量工作者的价值,公司无问题时,领导们会认为生产部门做得好,而忽视质量人的存在,因为生产部门是直接价值创造者,而质量表现更多的是负价值者(根本原因) 质量个人见解,不喜勿喷 -- 一个职场菜鸟