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15*******57 2022-08-18 3个回答 77人关注
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13*******25 2022-08-18在公司无法举证劳动者不符合录用条件的情况下会有补偿。
在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位属于依法解除，无需支付补偿金；如果试用期内被辞退且企业无法合理举证的，即违法解除，一般情况下，需支付0.5个月~1个月工资的补偿金。
自入职之日起一个月内企业就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还未订立书面劳动合同的，从第二个月至一年内，你都可以要求用人单位支付二倍的工资。
不过最近疫情，如果用人单位受疫情影响，客观上无法与劳动者协商签订劳动合同的，这个情况需要进一步和企业沟通如何处理。 -
18*******27 2022-08-18试用期期限是不可以延长的，有且只能约定1次。
用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期；如果已经是签订最长试用期，再延长的话就不合法了哦~根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定是侵害劳动者合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 -
18*******60 2022-08-18试用期包括在劳动合同期限中，按照《劳动法》的规定劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
● 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日
● 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日
● 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日
● 劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月
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餐饮服务；预包装食品、散装食品、乳制品、保健食品零售。
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一般项目：凭总公司授权开展经营活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目：餐饮服务；洗浴服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：酒店管理；市场营销策划；以自有资金从事投资活动；养生保健服务（非医疗）；健身休闲活动；物业管理；市场调查（不含涉外调查）；图文设计制作；办公服务；会议及展览服务；计算机系统服务；信息系统集成服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；广告设计、代理；票务代理服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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包装/茶叶
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商行
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美容/汽车/汽车维修