做酒店行政办文员好还是在三江前厅GRO好？

我不是贬低GRO或者大堂副理，这是我经历过的岗位之一，优秀的大堂副理控场能力一流，对客人的协调能力，对员工的组织能力都要求极高，是不可多得的人才。 只是楼主能否接受这样大的落差，而且是在同一间酒店？ 我大胆猜测，如果前厅所谓的挖你，不是经过上方授意的话，这个巨大的坑就看你跳不跳了。 如果是授意的话，楼主想一想这个答案里面我对这个岗位的描述，再想想你题干里面的“比较闲”自己心里就应该有谱了。

a.实力的增长满足酒店发展需求。 b.常年累月的接触酒店高层。 也就是放之四海而皆准的“实力第一，关系第二” 说回你的现状，既然你选择留店，那么应该是比较适应目前的岗位，同时领导层愿意接纳你，这是好事。 要知道在总经办你的领导是总经理，你协调的是业主，高管，外部重要合作者，见到的是各种酒店秘密，酒店的同事都会对你有一定的敬畏。 转到GRO呢？ 你的领导是大堂副理（国人对酒店业的不了解，导致了对大堂副理的迷之崇敬），你站在大堂，处理客人的投诉，协助前台办理入住，关注着团队的动态。关乎客户的各个指令都需要你限时完成，不同方向的压力甚至指责都是很正常的，要知道之前你可是这间酒店最高领导者的下属，只有高层次的人可以指责你。

不要转岗位，甚至换不在这间酒店的其他工作都会比转岗好。我以下所指的酒店均指规模化的豪华酒店（你可以模糊的理解为旧概念的五星级）。你的起点不错，没有直接在一线。可能你的形象，文字处理能力或者英语不错，当然脑子够灵光是必须的。这是你的优势，正常来说继续发展你的优势是最稳妥的。一般行政办公室的秘书是需要有一定阅历基础的，因为要做的事情就是协助总经理搞定高管，搞定外部合作，搞定业主。楼主大学没什么经验能够在一个较高的平台练练内功是很难得的，要珍惜。总经办的秘书是少有的有发展的秘书岗位，一个是办公室方向，我见过不止一个总办秘书后来成为业主公司的秘书，因为酒店的业主方一般是房地产公司，业主对行政人员的忠诚度有很高要求，毕竟见到的都是秘密，一旦空缺了，自然就想到平时打交道特别多的酒店总办秘书来兼任或者调动。另一个是人力资源方向，因为酒店人力资源的内部协调太多了，而且复杂度有限，一般就300人上下，和工厂里面上千人的管理有本质区别。以上能够发展的根本是

作者：肆阑
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