不是人力资源专业，想在三江从事人事专员的工作，不知要从何做起？

完成以上四部分，是你的履历的硬件部分，就是同样的简历、面试回答内容，该如何表达突出更好，这点上也很重要，因为跨行找工作，难度大些，要精心准备。找个HR前辈交流，辅导你准备简历和面试很重要，面试前，把常见的通用问题和针对HR岗位的特定重要问题做反复演练，这么做不是造假，而是保证让你本具备的东西能够在短短的个把小时面试时间里良好的呈现出来。 ———————————————————————————————————— 写文章烧脑，若有些许帮助，能否点个赞同、加个关注。 我提供针对HR的职业生涯发展与专业能力辅导，针对全部职场人的职业生涯规划辅导，对企业的管理咨询。我知乎个人主页签名可以找到我，以下是我知乎LIVE小讲课程、文章： 一、HR如何找好工作的核心技巧： 我任某集团人力总时，正值集团于全国快速扩张，我在全国搭建区域HR团队中，亲自面或组织面试上千个HR，总结应聘HR岗位面试准备的核心技巧，都在以下内容：

1、业务相关化：做HR很关键一点，要理解业务，以前做什么行业，如果是做业务的，找同行业的HR岗，可以找HRBP岗位，或者如果行业人脉积累丰富，可以做招聘岗位。 2、专业相关化：一句话送给你企业内调岗，企业外晋升，至于原因可以看下我以前写的文章。在你现有企业，问问公司有没有做HR机会，最好在自己企业先积累一段时间，在到外面需求晋升。这是如果走相关多元化这条路。 3、素质多元化：如果你以前做的是管理岗位，可以把自己的管理心得、方法、思路突出下，管理、管理，核心是管人，和人力资源专业是相通的。另种路线，自己原来工作是否有很多和人沟通的场景，比如公关、销售、行政等，若有可以突出下换位思考、人际理解、沟通表达、影响协调等方面自身的突出素质，这是做HR所需要的。 4、基础资历相关化：对于高端HR岗位，不需要人力资源管理师证书，但你什么都没有的时候，可以考下这个证，起码证明两点：一是你对人力资源行业是真感兴趣，不是一时的心血来潮，因为你花时间去准备考证了。二是虽然这个证书的含金量很水，起码你掌握了些人力资源的基础知识

如果是职场人士，想转行HR，不知是否听过这么一句话——找人选不是看能力有多强，而是看匹不匹配。 所以要找HR的工作，你会面临一个状况，一堆做过HR的简历，里面都有HR的经历，而你没有任何相关经验，你觉得胜算有多少？ 有人会说，HR门槛低，很好找的。 那看下华为、阿里、腾讯……这些企业的HR门槛低不低。 HR门槛低，他们只告诉你前半句，但我再告诉你后半句——门槛低，但想做好难。 如果你为了找这份工作做些努力和准备的话，能不能找到呢？ 也可能找到。 为啥？ 因为门槛低啊。 找个小公司，人事行政一把抓，一个专员搞定。 但是若想能找个好点的HR岗位，或者说找个大点的公司、有些规范管理体系的公司、有些发展空间的公司，该怎么做呢？ 记住开头我们谈的，找工作看匹配性。 所以现在开始你要往HR上靠，围绕HR这行，做相关多元化。 具体怎么做？