人事行政专员转岗到行政专员在三江有前途吗？纠结中

（这两个岗位方向基本都没什么隐形收入。相对来说：人事被同事请喝奶茶的概率高一点，仅此而已） （在三四线城市，整体薪资同比例下降就行。甚至新媒体运营的下降比例还要高于人事行政，在我知道的某西部省会的一个朋友公司里，人事行政4.5K，新媒体运营却只有3.5K） 也许你会疑问：抛开高阶的HRBP/" target="_blank">HRBP和HRD（人事HRBP 12-18K，上限25K；人事HRD 15-30K，上限40K），新媒体运营的薪资水平要高于人事行政岗呀。可是你要知道新媒体运营的工作体量和工作压力要远远大于人事行政岗。说白了（1）人事行政的加班远少于新媒体运营（2）人事行政有机会做副业，新媒体运营基本上没有精力和时间。

（1）一定要偏人事。因为招聘高薪资的行政岗的企业并不多，而且即使有高薪资的行政岗，一般都是企业原其他岗转型较多，所以对外招聘高薪行政岗的可能性很低。 （2）在人事方向里，一定要偏绩效模块。在人事岗中，也分为薪酬模块、招聘模块、绩效模块、福利模块、培训模块、关怀模块等若干模块。最基础最通用的是薪酬模块、招聘模块，这是人事的基础工作。福利模块、培训模块、关怀模块只见于大公司。唯有绩效模块，只要你精通，无论是大企业还是小企业，都会优先录用你。因为这是最迎合老板需求的，并且相比所有人都会的薪酬模块和招聘模块，绩效模块是最能体现你优势的模块。你也可以通俗地理解成：你要擅长设计一套替最大可能性压榨员工薪酬却又调动员工积极性的奖惩制度。这会非常有利于你求职和升迁。 （3）在人事岗中，有一个分岔。叫HRBP。这个需要你熟悉业务，是目前比较流行也比较容易拿到更高薪资的人事岗。相对于传统的HRD方向，HRBP对企业的整体效益上会有更明显的帮助。但这条路取决于你对“业务”的理解能力。需要看你自己悟性。

你就会知道新媒体运营在当前环境下，就是一个“高级打杂”。更恶心的是，这是一个会被“优先裁员”的打杂岗位。尤其是通过提问者的描述，你就会知道：新媒体运营需要会一大堆技能一个人顶N个岗位，可谓“又累又没钱”。因此，在没有更差选择的情况下，绝不要踏入“新媒体运营”。或者你随便一搜，就是一堆新媒体运营想转型却无处可去的提问。 （但要注意：新媒体运营虽然是一个很差的职业选择，但却是一个很好的自由职业选择。注意理解两者的差异） 2、其次，关于人事行政方向这件事。值得注意的是三点： （1）一定要偏人事。因为招聘高薪资的行政岗的企业并不多，而且即使有高薪资的行政岗，一般都是企业原其他岗转型较多，所以对外招聘高薪行政岗的可能性很低。