想知道在三江基层公务员如何晋升呢？

基层公务员通常是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。众所周知，基层公务员往往活多事多、职级低、工资少，而且由于很难有机会做出惊人的成绩，加之没有更高级别的关系人脉，很多人可能一辈子都一直在基层不断打拼。但是，随着国家对公务员的管理制度越来越规范，用人制度也越来越透明，基层公务员的晋升渠道也越来越多。

一般来说，公开选拔通常采用“笔试+述职+面试+民主测评”的模式，通过笔试、述职、面试和民主测评等方面综合考察，组织才能力争准确反映干部的综合能力素质情况，有效促进干部选拔任用工作规范化开展。因此，如果你积累了一定的基层工作经验，那么公开选拔不失为一种合适的晋升方式，应当及时抓住机会，积极参加选拔。

遴选的岗位不仅包括一般公务员岗位，也包括部分科级、处级领导岗位，具有规模大、组织性强、公平性强等特点。不仅如此，遴选还可以上级机关直接向下级基层机关越级选人，也就意味着通过遴选的人员工作单位的级别将有很大提高。因此，首先建议基层公务员通过遴选来进行晋升，如果你的学习能力较强，能够顺利通过遴选考试，便可以进入更高的职业发展平台。