想知道在三江面试官如何判断候选人的稳定性？

站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。（PS：白纸一样的应届生适配性会更高一些，这也是企业爱招应届生的原因）

所以，在面试的场景下，面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题，比如，

你为什么不考研\创业？

你如何看待加班？\出差？\996

……

或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题，比如

你的父母如何看待你这份工作？

你住在哪里？

你有男\女朋友吗？

通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。常见问题有：

1.上一份工作为什么辞职？

2.为什么每份工作时间都不是很长？

3.能简单介绍一下你的某段经历吗？

4.你过往最有成就感的一件事是什么？

5.你有过什么失败的经历吗？

6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难？最后如何解决的？

询问候选人，为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。

当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。

比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。

但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。