35岁后在三江的我们还能干啥？

70 人赞同了该回答 你好，我是一名职业规划师，毕业至今已经快工作16年了，一名拥有500强人力资源经理，民营企业人力总监的履历背景，至今做了3000+个职业规划咨询个案，像我之前总结的，其实35岁如果想继续发展好的话，可以有三条路:完成自己的专业化构建；升到管理层；跟随一个成长型公司一起发展。 很显然题主可能失去了其中一些机会，这让我想起了常提到的，一个是65岁延迟退休，一个是35岁中年危机。这就导致了两个问题： 一、超过35岁找工作难。 二、一旦遇到35岁下岗，找不到满意工作，从35岁到65岁这中间漫长的30年里，我要依靠什么来生活，干点啥能养活自己熬到65岁龄退休金呢？ 35岁为什么会遇到问题，我们先看一本书，书名叫《非线性成长》，里面有个人成长的两种发展模式：一种叫线性成长，一种叫非线性成长。线性成长模式就是我们常人的逻辑，相信任何一个人的成长是由单一维度的要素来驱动的，只要在单一维度下持续的努力，随着时间的推移就一定能够持续获得成长，且成长速度是较为稳定可控的成长模式。

作者：胖大叔
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来源：知乎
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谢邀。如果还没有结婚生子的话（估计没可能），扔下一切出去换换心情吧，或者换个工作，学一门新技能也是个好想法。这把岁数了，还看不开，就真的老了。按照老习惯，还是讲一个故事。总是以教科书方式来思考的人，请离开就是。这不是写给你的。（不过我觉得说这句话没用。越是这样的人，越是好为人师，一知半解甚至还没看明白半句话就敢指手画脚。但是就和看任何故事都会说请勿对号入座一样，我这也算是免责声明吧）。我有一个朋友。过去是职业足球俱乐部的守门员。守门员大家知道，一般都长得人高马大。这小伙儿身高一米九四。过去，足球俱乐部都要挂靠在某一个单位（现在是不是不知道，我讲的是10年前的事）。他们队就挂靠在某大型国营企业所属食品公司。他本来就是个上学散漫，谁敢找茬立马动手的家伙。反正身高马大，动起手来也不会吃亏。所以，他的学习成绩极差，论学历恐怕连小学都过不了。好不容易上到初中（留了不知道多少级），无论如何学不下去了，结果就凭着身高优势，找了这么个活儿。论比赛，他们队本来成绩就不高，不过论个人，以他的身高体格，也不差到哪去。但是，让他最不能忍受的，还是每天都要和其它员工一样打卡，每周都要组织学习。他不愿意就这样一辈子。终于，在他们公司最红火的时候，提交了辞呈。工友都说他疯了，亲戚也十分不理解。只有他的爹妈，一对纺织厂的下岗工人，却一反常态的表现得十分平静，跟他说，以我们的退休金，要求不高的话，还养的起你。也许他们是从自身辛苦

87年，今年刚好35岁。 工作感觉不太顺利，南开大学毕业，年轻的时候也是踌躇满志，但是现在已经放弃挣扎了，工作10年依旧是底层小员工，已经对未来不抱希望，只希望平平淡淡混到退休。 挺悲哀的，按理说35岁还算是青年，按六十五岁退休，还有长达三十年的职业生涯，可是许许多多如我一样的人已经老气横秋。 工作在银行，应该也算是体制内，各种提拔任用都倾向于年轻人，跳槽也是，35岁是道坎。但是想要往上混却又需要熬，除非有很强的背景，单位中年纪轻轻就上去的基本上都是背景深厚。 银行整体是不需要太专业的技能的，资源和背景才是硬通货。所谓只要领导认为你行，不行也行，领导认为你不行，行也不行。 不指望未来能提拔了，体力和精力也明显不如年轻人，后面只希望不犯错，平平安安。但是想想如果65岁退休，还有三十年的职业生涯，就感觉荒诞，有时候看到楼下三三两两聚在一起聊天抽烟的四五十岁老员工，感觉他们倒是蛮幸福的，领导也不会管，如今这种内卷的时代，不知道等到80后五十岁的时候还能否这样从容的在单位门口聊天抽烟。