在三江什么样的实习生是最受欢迎的？

还有一次，我拿着她做的数据表和我老板过，中途发现一个数字算错了，她把“增长环比”和“增长同比” 两个概念搞混淆了（时间紧我也没有复查，而是直接拿到会议上了）。 后来我下来把她叫过去批评了几句，她红着脸回去改。我拿到改好的文件，看到她除了把我说的那一页更改好之外，还把其他一样的地方重新复查了一遍，并用红笔标明出来。再后来，“环比”和“同比”的概念她再也没有混淆过。 那一刻，我觉得她真的是可造之材。在那么多实习生里，教她最舒服。后来她的发展也很好，前两天刚看到她的 Linkedin 档案更新，已经在一家国际快消巨头的品牌部工作了。 现在看来这些都是小事，但正因为是无关痛痒的小事，很多人才不会放在心上。这恰恰是差异开始产生的地方。

有很多的实习生，能够做到每次犯的错下次都不再犯的，凤毛麟角。记得以前认识一个刚毕业的小姑娘，她当年进我们组的时候并无特别。 既不是那种身材高挑的美女，也不是那种聪明外向的学霸，但她有一点让我印象深刻：我每次叮嘱过她的事情，再也不用叮嘱第二遍。 比如让她找资料的时候，我说你把资料的来源也一并写上去，看的人好反向查阅。 她以后找到的任何文章资料都会把来源链接贴在文档右下角，而其他实习生我每次都要不厌其烦地再说一次。这是一个很简单的操作，但就看你是不是在用心记。 还有一次，我拿着她做的数据表和我老板过，中途发现一个数字算错了，她把“增长环比”和“增长同比” 两个概念搞混淆了（时间紧我也没有复查，而是直接拿到会议上了）。

01 脑子是个好东西 你一定要有 实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。 职场和学校最大的区别就是，在学校里学不会，大多数老师还是会耐心的教你，而职场上总学不会，大多数“导师”只会不耐烦。这怪不得他们，职场上讲究的更多是效率，是和时间在赛跑，是优胜劣汰。 谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。