2025在三江面试了太平人寿的内勤，但是负责人建议我尝试一下培训讲师，不是很明白这个讲师是干嘛的？

你好，我是华夏人寿的内勤讲师。刚大学毕业的我对于保险知识是白板。你要知道一个白板怎么能胜任讲师的职位，前期肯定是要学习产品，了解这个行业。当你学到的东西越来越多是自然而然的就会讲述给客户经理听，还要给公司内勤听。这个职位真的需要知识的累积和历练。我也在成长，但是保险公司不养闲人，没有惊喜就会被淘汰

作者：亚欧
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看了一下大家的回答，发现只要是“保险销售”就肯定跟“忽悠”沾边。。好像卖保险只能靠骗人似的。。在我入职之前我也有这种偏见，但是真正接触之后才会发现还有相当一批人是在用专业的销售技能和科学的金融观念在给客户规划风险保障的，而这一批人还要顶着“骗子”的帽子成人达己。这批人我觉得比骂人“忽悠”的那些人高尚太多了。扯远了，题主说的应该是培训岗吧。。很多机构负责人都是培训岗(辅专)出身的，本身岗位天花板还是挺高的。在我生活的18线小城镇算是一份难得的工资高，保障全的工作了

作者：门门
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谢邀~~ 两年以上的保险公司培训狗......狗......（哈哈） 培训讲师大致分两种，一种是新人培训又叫岗前培训（一般个险转正之前统称新人培训），一种叫在职培训。如果之前没有从业经验的白板，应该是让你从新人培训开始接触的。早前主要学习代资考（保监已取消统一考试，但保险公司都会暂时执行内部考试）、企业文化、礼仪等课程，后期有了一些资历的时候才会让你接触或者执行高阶培训的课程。 培训讲师对一个人的要求是高而广的，所以会给你带来很多的学习的动力，也会给你带来很多的成长（至少现在我面对500+人讲课不会怯场）。但是前期很辛苦，要学习和积累的东西特别多，几乎方方面面都要有一些知识储备，做片子等等肯定是要学的，而且前期要准备好不断的被毙，一遍一遍的重来！！！还有就是工资这一块，前期会比较低一些，跟站在台上的那种光鲜亮丽、意气风发完完全全不搭边。时间长了之后有了一些认可才会有身价提升（小小透露一下我现在接外活一般按一小时300-500元计算的）和工资（课时费0-200一节不等，大多是义务课，哈哈）方面的增长。 总之，建议尝试这个岗位，对自身提升很有益处！！！