年终奖和年底双薪在三江是一样的吗？

合同里没写明吧，口头承诺不算数的。而且公司根据年利润决定是否发放年底双薪，也不是说了发就一定会发的，更不用说什么挽回了。而且你现在跳槽，估计也不会先到今年能发年底双薪的工作了。先等等看会不会发年底双薪，然后等春节后找更好的工作再考虑跳槽

只回答我国的情况。年底支付双薪是我国劳动法规定的义务，工作时间无论长短都有双薪；但是年内入职的，年底双薪按照本年度工作时间折算。 我国《劳动法》第44条规定： 1. 雇员每年享有不少于1个月工资的津贴，雇主必须在每个公历年的 12 月 20 日之前支付该津贴。 2. 年度津贴按照该公历年完成的工作月数的比例计算。 说实话，年底双薪似乎起源于二战前的南欧，目前年底双薪流行的国家，一般都是天主教教徒占多数，这是配合圣诞节前夕大促的一种举动。发给你双薪，实际上是诱惑你圣诞节前把这钱花出去。12月20日发钱，法律太阴险了！ 编辑于 2021-09-16 15:28

年底双薪也就是所谓的“第13个月的工资”在我国法律中，虽然并没有明确的规定，要求企业必须支付员工第13个月工资。但是很多企业都会在招人的时候宣传有年底双薪，比如说很多企业在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么年底的时候就可以享受第13个月的工资。至于发放数额是按照全额工资还是基本工资，需要根据企业的实际薪酬福利政策规定。发放时间一般是并入年底第12个月的工资一起发放。可以理解为按月发放薪酬的一部分。 其次，在纳税处理上，年终奖有单独的计税方法，而年底双薪一般在发放月份同当月工资合并计税。当然，因为没有明确的要求，很多单位为了最大程度的为员工节税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合并，采用全年一次性奖金的方式计税，发放给员工。

问：关于年终奖和年底双薪，两者有什么区别？HR到底该怎么给员工发？

答：首先，两种的性质及成因不同，需要区别对待。


年终奖，顾名思义是年终奖励。是每年度末，可能是自然年，或者对应企业财年，企业给与员工基于业绩的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，需要根据全年经营情况和员工的全年绩效考核来评定。因此，绩效考核评定不同，奖金数额也不同，各个企业一般都会有一套具有企业特色的奖励标准。发放时间一般在元旦节或春节前期，具体需要根据企业的实际情况来规定。