想问一下在三江大家的公司都是怎么样规定餐补的？还有就是大家对餐补都是怎么理解的？

职场菜鸟一个，战战兢兢的提个小问题，想问一下大家的公司都是怎么样规定餐补的？还有就是大家对餐补都是怎么理解的？ 公司有餐费补贴，但是规定只能在园区内餐厅消费。以前的餐费补贴是十块，现在提升至十五块，但是老板说如果员工带饭就不能再额外点餐，包括小吃、奶茶。而且老板认为如果你已经带饭了，还要点奶茶的话就属于占公司便宜。 是我太年轻还是对餐费补贴的定义有误，餐费补贴不是员工应当享有的福利吗？如果公司不是包午餐的话，就应该给予员工一定的餐费补贴（我是这样理解的）。当我提出这个疑问的时候，人资就觉得我事多了。

首先，无论员工在企业食堂用餐与否，餐补都是固定福利，我们要求每个员工在入职时，须加入“食堂有饭”小程序。加入时所填写的姓名、职务等信息，可以和导入系统的花名册信息自动对碰审核，确保用餐人员信息准确。 根据不同的工作性质、职务层级、员工属性，我们对全体员工进行了分类管理，“食堂有饭”很好地满足我们分类发放餐补、分类提供菜品、按分流时段用餐的需求。食堂面貌焕然一新，人流井然有序，取餐快捷精准，用餐体验大幅度提高。 同时，为了让餐补福利发挥更大的作用，我们在“食堂有饭”系统上开通了一个线上小卖部，提供粮油米面等生活必需品，也有购物卡、话费等虚拟物品。这样一来，不常在食堂吃饭的外勤人员餐补也不再是鸡肋。 在系统生成的消费报告中，我们可以清晰了解到员工的用餐、消费偏好，也能及时发现是否有员工存在“报餐不用餐”、“外人蹭饭吃”等各种可能损害企业利益的行为，并采取措施予以制止，现在有数据有证据，靠制度管理，再也不怕得罪人了。

2020年，由于病毒的肆虐，阻止了很多人迈出家门的脚步，线下业务戛然而止，也给部分行业带来了机会，而我们企业主营互联网医疗咨询平台，就站在这个风口。 过去的两年，我们公司业务迅猛发展，也对员工管理的科学化、人性化提出更高要求。为了吸引更多人才，我们后勤保障部门一个重要的任务是提升员工的餐饮福利和体验。 原先的大锅饭、报人头模式，不仅不适用当前企业模式，在疫情环境下也不被提倡。经过多次考察，最终我们选择了“食堂有饭”智慧食堂管理平台，开启了食堂数据化管理之路：