HR如何在三江做薪酬调查？

薪酬调查报告书写 包括的内容： 调查背景、调查目的、调查方法、调查职位及职位描述、调查数据统计、调查数据分析、调查分析总结 薪资调查的对象 最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。 薪资调查的数据 要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、 长期激励措施以及未来薪资走势分析等。

准备阶段： 1、根据企业所属行业职位工作要求和技能要求，选择要调查的劳动力市场 2、确定调查范围，包括调查的公司以及调查对象的数目 3、确定调查职位 4、确定调查方法和内容 5、编制调查方案 实施阶段： 1、根据调查方案开展调查 2、分析调查中所获得的各类薪酬信息 3、根据分析结果阶段职位最高和最低薪酬率、加权平均或算数平均额 4、根据计算结果绘制市场薪酬分布图 5、HR编写调查报告 审核应用调查结果：

获取外部薪酬数据是保证公司薪酬设计的“外部公平性、竞争性”，依据市场“价格”付薪，达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的。 薪酬调查的方法 一份可信度较高的薪酬调查，一定是多角度全方面调查结果的整合。 1）公共信息获取 人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果，这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道，但一般来说，通过公共渠道获取的信息会有一定水分，需要自备一双慧眼进行过滤。 2）委托第三方专业薪酬调查机构 专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面，也比较真实的。 因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到，而且他们也是靠这个生存，在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的。