中国芯片行业急缺 30 万人，在三江为什么大学培养的人才八成却在转行？

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中国是世界上最大的实用主义头头，落实在每一个人头上就是什么有好处干什么，所以“猫论”才会如此地盛行且被奉为真理。

如果有人怀疑，那么可以看看以下这些思潮，身边有没有：反对走后门，自己有机会也走后门、开后门；反对贪污，自己当了官也贪污；反对侵略，自己占便宜就可以侵略；反对暴行和虐待，对待异见者（哪怕是同胞），也要剥皮实草……总之就是灵活支持、灵活反对，以自己便宜为宗旨。

实用主义本没有什么错，但问题是人的生命是有限的，因此一个人只要奉行实用主义就必然短视：我当然知道笑到最后才笑得最甜，但放长线到最后我都死了，还笑个屁？我当然知道科学研究需要循序渐进，但是明年是我卡28/30/32/35岁的最后一年，还研究个P，赶紧灌水……这样的一群人聚在一块，很危险。

英雄、烈士为啥伟大？因为他们的行为是价值观导向的，而不是利益导向的，所以才能对国家和民族产生巨大贡献。因为价值观是永恒的，能突破个人的生命长度，而利益的保质期就在你的生命终点（现在甚至有的人发展到：利益的终点在自己老了、享受不动了，要趁性能力丧失前多潜规则几个）。

因此，外国人对付中国人的绝佳手段就是放风筝——在中国薄弱的高利润率产业上对中国一收一放。对中国压得太紧，就会适得其反；对中国放得太松，又太让中国占便宜。

具体在芯片领域，绝对不会彻底封死你，就给你开点缝。于是，你想薅外国羊毛？对不起，你吃不饱；你想从头研发？那研发期间顶着外国的巨大技术代差，利润必然为零甚至为负，这苦差事谁来干？这样的操作对付实用主义利益至上的中国和中国人，可谓绝招！

解决这个问题，其实只有一点：百花齐放、百家争鸣；放开限制，让人才自由发展；停止“引导”，让人才四面出击，令对手招架不来。可惜，现在国家都在提有计划、有组织的科研了。好嘛，相当于告诉外国人，我想干哪一专业了，你们可以放一放了。

2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，10年工作经验的平均招聘工资为19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才数据洞察》显示。 芯片人才的薪酬，仅为同等工作年限的软件类人才的一半。与大数据、人工智能等热门岗位的薪资相比，尤其逊色不少。拉勾网的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元。 一些即使是在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才，也不得不向互联网应用领域转型。北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司。 国内芯片行业研发投入高，企业利润有限，与此同时，成长速度慢、迭代周期长也限制了芯片人才的薪资涨幅。 有芯片领域重点高校教授感慨道，同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。 很多时候不是你愿意那么做，而是现实逼迫你不得不那么做，尽管理由听起来很充分，可是啊，你总要做出选择的，只要是选择，总是痛苦和残忍的。你心安不安是你的事情，事情总还是要做的。

芯片人才急缺，高校集成电路专业领域毕业生却在流失，2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人，其中集成电路专业领域毕业生20万，毕业后做本行的只有3万，八成以上都在转行。 到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人，现有人才存量只有40万，缺口将达32万，《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》显示。 32万的人才缺口，遍布行业方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。 在已有的40万人才中，无论是芯片制造、设计还是封测，本科学历占绝大多数，其次是硕博。 行业急需高校补上人才缺口，但高校自身的人才培养，也处在不断流失的困境。 由于多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。 2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，10年工作经验的平均招聘工资为19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才数据洞察》显示。