工作越换越成功的人，在三江有什么共通点？

2、知道什么时候换工作 一旦换工作成功，稳定下来，人就很容易陷入“自动驾驶”的状态，每天被满满的工作任务推着忙碌不停，没时间思考，一刻不停的往前跑。 长时间处在这种工作状态里，人就会慢慢习惯低头做事，忽略抬头看路，久而久之，就很容易搞不清楚状况，什么自己的职业发展状态，什么企业的状况，什么行业环境的变化……往往都不了解。 这样就有三个典型的坏处： 在走下坡路的企业埋头工作，自己的成长、能取得的成就、未来的发展，都大受影响。 意识不到行业衰退，白白付出多年时间成本和机会成本，错过转行的最佳时机。 被企业优化时才发现自己的知识、技能、经验等与市场脱节，找工作很痛苦。 那些工作越换越成功的人，会有意识的采用各种方法及时了解自己、企业、行业等各方面的发展状况，避免这些情况发生。

在职场，“外来的和尚好念经”。你在一家公司从基层做起，领导很容易将你定格，只看到你最初的能力与表现，对于你后面的能力提升，往往是看不见的。 这里面的原因，就是心里因素在作梗，领导会认为，你那两下子，无外乎是模仿我的影子，你所学的东西，都是我创建下来的。 领导心目中的你，就像父母眼中的孩子，永远长不大，而这种领导对你的定格，你要改变，一般是很难的。 那么，要改变这种局面，就只有跳槽了！ 原公司把你当“丑小鸭”，新公司可能视你为“天鹅”，你所擅长之处，也是你的核心竞争力，你在原有公司所学之处，就容易成为你的闪光点，让新的公司一下将你定格为“人才”，成为在新公司施展的法码！

工作越换越成功，有两点： 1、他具有一定的能力，在原单位没能得到发挥，或者，没机会发挥。 2、他们很清楚，在一个企业里，原地是很难跳高的，只有通过奔跑来蓄势，才有机会跳得更高。直白一点就是，通过跳槽来实现“自我晋升”。 现实就是如此，在职场上，超过一半的“晋级者”，都是通过跳槽来实现的。因为，大多数企业，宁可招一个“外来的和尚”，也不愿提拔内部“能人”。 造成这一切，也许是人的心理因素在作梗。 在家里，“父母眼里的孩子，永远长不大”。即便你长大了，已经成熟了，为人处事的能力甚至超越父母了，但是，当父母的，还是一万个不放心！ 在职场，“外来的和尚好念经”。你在一家公司从基层做起，领导很容易将你定格，只看到你最初的能力与表现，对于你后面的能力提升，往往是看不见的。