劳务派遣工在三江还有未来吗？

甚至我觉得，派遣工，仅从工作稳定性上来说，是党政机关、事业单位、国企在编人员以外最稳定的了。因为用派遣工的也大多是这些单位，私企很少听说有用派遣工的，更多是签订劳务合同或者承包、外包形式。 同时，决定能不能做一辈子的，还有一个问题，就是待遇问题。但是这个不是主动的，是被动的。如果工资低，你可以被动的接受，只要你不主动辞职，那基本就是一辈子了。你要知道，不正规的派遣公司不会给你多争取工资的，工资不是派遣公司说了算，都是用工企业。 我在的单位，因为办公大楼有几个，所以食堂也有很多。大多是自管，少部分外包。自管的几乎都是派遣工。待遇最低的洗碗工现在五险一金按最高比例扣除后，到手是4100-4300之间，同时，单位额外全额给缴纳补充医疗和大病，相当于七险一金。外包食堂的正式工，我只知道厨师，因为挖过来一个，听师傅说到手根据当月绩效不同，6300-6700，社保只是象征性的缴纳，好像都没有一金，因为疫情，两个多月没上班，自管这边工资一分不少，外包那边就是一个当地最低工资。

回到主题，能不能做一辈子？这个跟派遣工没有一点关系。一线大厂的正式工，最近不也在裁员嘛？这个其实主要看被派遣单位，管理模式和派遣公司是否正规。这里有一个可能会颠覆认知的情况，越不正规的派遣公司，反而越能干一辈子。当然，这个正规不正规的定义，不是从传统角度出发，也是也是从实际运用角度出发。什么意思呢，比如我以前，被派遣到国企，管理主体是国企，劳动合同是派遣公司，说的直白点，派遣公司就是一个摆设，除了合同和缴纳五险一金，什么都不管。请假，办理保险，也是在国企那边，当然了，最后下发还是从派遣公司下发，毕竟走帐还是要走的。可以这么说，我除了入职的时候去了一趟派遣公司，然后转正上岸以后去派遣公司办离职，中间这近10年的时间我从没跟派遣公司的人打过交道，你说正规不正规？这种摆设型的派遣公司，业务水平和业务能力都不行，唯独有一项业务特别突出，比正规的都厉害，就是法律法规，他们也知道自己什么情况，跟用工企业签订的用工协议，都是保护自己的，比如退回派遣公司，就意味着被开除了，赔偿金是用工企业出，因为他们没有能力再把你派遣到别的单位去。基本就靠着几家关系户维持呢，当然，人家关系户也大多是国企，不在乎，而且开除你，赔偿金还是用工方出，人家觉得麻烦，只要自己不是特别作，都是一辈子。正规的派遣公司是，这边不用你了或者项目结束了，会把你派遣到另一个公司，表现不好，说开除就开除。

从政策上不可能，但实际应用中，比比皆是。非从业人员及专业人士，只是有近10年派遣工经历，后转正上岸，所以不讲历史，讲现在；不说故事，说自身实例；不研读政策，因为政策是政策，实际运用谁在乎政策？从现实角度出发，来说说这个问题。首先，我国的派遣工，不管从派遣工本身出发还是用工企业出发，都是不规范，不成熟的，更像一个畸形的产物。也正因为如此，很多人都觉得派遣工不体面。同时，很多人没有意识到，对于用工企业，你就是一个临时工，但对于派遣公司，你是正式工。这点来说，跟外包公司性质上没有任何区别。只是在实际运用中，派遣公司完全听命于用工方，所以后者的概念被无限淡化了。其次，派遣工，什么临时性，辅助性，可替代性这些政策描述，咱也不多说了，没有任何意义。因为真严格按照这个政策执行，那么派遣工应该是什么样的呢？比如车展吧，主要是展示车的，除了主办方的运维人员，其他诸如模特，安保，服务人员，都符合政策性的描述，这些都可以是派遣工。现实中是什么情况呢？科研那种高精尖的咱就不说了，太极端了，说了有抬杠和较劲的嫌疑。咱说点接地气的，文职人员，非常普遍的岗位，这些岗位存在着大量的派遣工。并且不少做着和正式工相同的工作，甚至有一些文职岗位，掌握着发文，OA、企业邮箱文件流转等可以轻易接触到企业内部的各种秘密文件。你说这些岗位符合政策描述的那一条？