大公司外包员工的待遇会和正式员工在三江的差多少？差在哪里？

差距一：外包员工通常只有12薪，没有大厂正式员工的年薪多薪以及奖金，且基本上没有年度调薪

包括外企正式员工常见的年底双薪/年终奖，季度奖，项目奖，集团激励奖金等。所以一个外包职位的年薪计算方式很简单，年薪 = offer上月薪 x 12; 然后年底调薪应该是没有的，除非你是一年一签的那种可以在续约前沟通，但是主动权在客户公司手上，所以大多数情况下外包员工没有调薪。



差距二：外包员工没有大厂正式员工可兑现的限制性股票(RSU)。

可别小看这部分薪资的差距，因为公司是会定期或不定期增发的。比如谷歌/苹果/亚马逊这些公司虽然入职时授予你的股票会分3-4年分批兑现，但实际每个年度都会给你增发新的股票（只是增发量少于入职时但依然可观），也有像腾讯那样不定期增发的，没有股票也就没有分红。所以，在大厂工作越久的正式员工，股票部分的薪资占比会越来越多，跟外包员工的薪资差距也会越拉越大。



差距三：没有公司众多的大小福利。

包括节日小福利，体检，健身报销，团体保险，员工持股计划等。



差距四：外包员工节省的人力成本还有一大部分在五险一金中。

理论上讲大厂作为客户公司不需要负责你任何五险一金的费用，而里面的正式员工通常会以较高的基数缴纳五险一金的，因此这部分人力成本就能省掉不少。

至于劳务公司会不会给你交则要看具体哪家劳务和客户公司，不同公司间差别会很大。早年我拿到的一个外包岗offer是跟一家上市的劳务公司签合同，所以HR有说明五险一金都是按照全额月薪缴纳的且还带商业险，算是比较良心的外包了。

总结几点就是： 工作经验少于五年的人可以考虑，五年以上工作经验的不建议； 顶级大厂（阿里，腾讯，网易，华为，苹果，亚马逊，英业达等）的外包岗位可以考虑，中小厂的不建议； 派遣期大于等于1年半，最好2年以上的可以考虑，1年及以下的不建议； 月薪高的可以去，月薪低的不建议； 这里特别注意第四点——月薪高的可以去，这就意味着外包岗是有可能谈到很高月薪的，甚至比同等条件下正式员工月薪更高，只是算上福利和奖金等总包薪资比不上而已。 本篇就讲讲大公司的外包员工待遇比正式员工差在哪些地方，用外包员工是怎么给公司节省人力成本的，你就能理解为什么外包岗可以谈很高月薪了。

外包员工，就是跟第三方签劳动合同后派遣到客户公司里工作的人，外企也称contractor 外包岗自然有很多缺点，但由于其需求多，面试流程快，能以较低的门槛进入顶级大厂工作刷履历，加上近年来经济环境不好，有不少大公司给应届生和职场老鸟的都是外包合同。有关外包岗位能不能去我之前有回答过，需要综合自己的背景和工作本身的公司，岗位，待遇，稳定性和未来发展这几个方面去判断，