这个不算是纯粹的HR内容,还涉及了很多社会和心理问题,我简单讲一下。 第一:应届毕业生的需求不一样了。随着上世纪末,中国经济开始腾飞,当下毕业的应届毕业生,基本没有感受过穷和苦的日子,也就是说从没想过受冻挨饿是什么样子,即便毕业不工作,靠着父母的荫蔽也能活着,所以他们是没有危机感的,对应的也不会为了一个月拿多少钱(前提是有限的钱,指的是看起来挺多,但并没有高的离谱的那种)而“折腰”,他们更多的关注自己的需求,比如发展前景、爱好、快乐、尊重、存在感等; 第二:工作本身能带来什么?接第一条,现在的应届毕业生看中的东西,这个岗位是否能给到?很多人说90后吃不了苦,不愿意加班,你们是没有看到他们为了自己感兴趣的项目彻夜不眠,你是没看到他们为了践行自己的诺言坚持到底,所以不要说90后这代人不好,只能说有的人对这代人不了解; 第三:给个建议吧,90后大多是理想主义者,这一点很好,但仰望天空的时候,也需要脚踏实地,希望大家一步一个脚印,走好梦想中的每一步。 千里之行,始于足下;愿你有漫天绚烂的灿烂,也有黄土河流的淳朴,加油吧,少年们!