怎么和领导交流，在三江怎么和领导处好关系?

1、学生思维（努力干，辛苦终将不负） 踏踏实实工作、勤勤恳恳干活，早点去公司拖地倒水，晚上加班多干点工作，只在体力上付出辛苦，并没有过多思考，认为付出就有回报，努力就有成果。 2、职场思维（职场晋升法宝——如何让领导倚重你） 晋升是由领导决定的，所以搞定人通常要大于搞定事情。 获得直系领导赏识的方式和获得大领导赏识的方式略有不同，因为两种人阶层不一样，需求不一样，我们要对症下药。 这里先主要讲下与直系领导的相处方法，主要有 5 点： ①业务能力强，可以给领导分忧，这是最基本。 前期不索取，一直不抱怨，一切领导都会看在眼里，什么都不用说，做好工作当然是基础，是成功的第一步。 ②私人感情的升华，直系领导很可能当领导不久，没有一个「自己人」的班底。 如何成为自己人，就是要有些私人感情的升华，要创造工作外的交际，比如两家一起聚餐，生日、逢年过节的走动（去家里的那种），私下多跟领导暴露自己的事情，最好暴露一些自己无关紧要的缺点或秘密，掌握下属的弱点秘密，会让领导很有安全感，觉得可以牢牢地「栓住你」，反而会放心的把重要的工作交给你。

在选择领导时，主要可以看五点： ①领导是否在很小的年纪就当了领导，如果是，请抓住，年少成名必有过人之处。 ②领导在公司管理层甚至股东层面是否有支持，如果有，证明领导搞定大领导的能力很强，不是孤军奋战。 ③领导平衡公司同级部门之间矛盾的能力怎么样，如果能很好的处理利益冲突自然最好，如果不是，最好选择那种在内部撕 X 中不落下风的领导，软柿子最好不要选。 ④领导抓重点的能力，有些领导做事没有章法，有些领导可以几个字几句话就点中项目或业务的要害，这种领导前途无量。 ⑤喜欢成就下属的领导，能抗责任的领导。 当然不是所有领导都是值得一起共事，不负责的领导有很多特性：丢锅、抢功、隔绝你与其他部门的沟通渠道、以及画饼洗脑。

在金融机构工作多年，经历过国有金融机构的斗争，也见识过民营金融机构的市场化，业余时间帮助几百位同学获得金融机构实习机会，这个问题我自认有资格答一答。 大部分走出校园迈向工作的学生，都听到过父母的嘱托：好好工作，听领导的话，别顶撞领导，别给领导添麻烦。 这种中国式大家长的建议成了很多学生初入职场的金科玉律，但这类建议的隐患在于没有提供任何具体操作方法，可能导致你与领导相处时栽大跟头。