公积金在三江是按照基本工资算的还是到手工资？

公积金对基数的政策描述和实际各行业的工资结构组成的基数是不完全吻合的。因为涉及到单位要按比例承担个人的缴费情况，所以基数的确定规则一般由单位集体确定。 公积金的系数则有明确的政策描述区间，只要在区间内就是合规的。 所以：个人公积金从个人所得税前工资中由单位代扣，而个人缴存的标准则是所在单位确定的计算规则算出来的个人公积金基数×公积金合规的系数。 个人公积金账户中则是从个人税前工资中代扣的部分和单位按比例缴存的部分，两者目前是1：1的关系，所以，你个人扣的公积金越多，你的公积金账户里的月进账就是double。 可以申请不缴纳公积金，但是如果你个人不缴纳了，单位的那一份也没有了。所以没有人会选择不缴纳公积金的。而是缴的越多越对自己有利的。

这里再给你追加一个问题，公积金不像社保，缴费比例是固定的。公积金的缴费比例公司可以在5%~12%之间自由选择。公司和个人各交一半，都归你个人。公积金可以算成到手工资，除了贷款买房，还是租房、装修、看病等。 举个例子： 如果你的工资是9000，公司按照5%交，每个月到手就是900。（你和公司各交一半），如果按照10%交，到手就是1800。 另外，这些关于公积金的问题，也可以看看： 未给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？ 公司不按实际工资缴纳住房公积金这样合法吗？ 公积金贷款可以提前部分还款了，我打算用公积金里的余额提前还一部分，划算吗？ 急用钱能把公积金一次性提取出来吗？ 目前公积金里有十三万。每个月公积金有4000多，由于没买房这些钱用不了。有没有办法用活这些钱。？

公积金缴费基数和社保缴费基数一样，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 这里需要说明的一点，员工所有工资性收入，也就是工资总额《关于工资总额组成的规定》第四条规定： 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 此外，很多人不知道绩效工资要不要算在工资总额中，这么说吧，公司规定的绩效工资一般由三部份组成，分别是：年龄工资+岗位工资+奖励工资。而根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，所以绩效工资也要归于工资总额中。 也就是说，确定员工社保缴费基数，就需要将员工上一年度所有工资性收入加起来➗12个月。