为什么很多外企在三江面试结束后准备直接发offer，跳过谈薪环节？

至于说谈薪这个环节，其实还是因为最近几年的就业行情导致的，人才的稀少，企业对人才的稀缺，才会让部分企业放弃了自己本身薪酬的体制，将工资的波动调大，每个人都可以谈工资，每个人的工资都不一样，其实这并不是好结果，而且会造成人们不论是进入公司之前的谨小慎微（担心自己要钱要少了），还有进入公司之后的互相攀比（好奇心谁都有），甚至各种不平衡和工作妥协等等问题。 总之，谈薪环节，需要不，需要，但是不要太重视，如果工资真的能靠谈薪谈高了，那大家都不用努力了，只学会谈薪就好，最后还不是要把自己的本事提升，才有谈薪的本钱，其实，本事提升了，很多时候，不用你谈，你的老板也会有所考虑的，就算老板不考虑，猎头们也会考虑的！ 个人观点，仅供参考！希望对你有帮助！

因为自信呗，其实不知道啥时候开始，谈薪成为了大家认为的面试的一个重要环节，其实真相并不是这样的！ 外资企业，一般薪酬都是比较固定的，什么样的学历、什么样的岗位、什么样的资质、什么样的经验，就可以匹配什么样的工资，而且工资后面还可以有什么成绩涨工资，什么级别涨工资，什么表现涨工资等等的规定，更有甚者，人家就知道，自己家的薪资，不用谈，你一定满意，如果不满意，你在当地基本就找不到更好的，这就是人家的自信，这里不是崇洋媚外，往往不谈薪资的，就是这个情况，不需要谈，或者不需要谈，呵呵！

发offer表示外企对你能力满意，可以接受，这不是面试最关心的因素吗？至于薪酬，那是你满意不满意的事，可以接下来慢慢谈，这里并不是你要多少，外企能给出多少，外企放出职位，就已经有了岗位预算，我说的是一年所有费用，包含保底奖金社保公积金，结合对你背景调查，外企一般会要你提供上一份工作的流水，会给你上浮一定比例，这个比例一般是十几，在这个框架里面，会给你谈薪水，所有这些都是有制度有依据的，如果给出的你不能接受，外企里面一般不会特殊批准越级待遇，只会重新面试其他人！ 一句话，薪酬的范围先于招聘，你接受与否企业并不关心，岗位薪酬预算是hr对人力市场调研做出的相对客观的决定，高于这个是不被公司所接受的！不接受企业并不损失什么！所以可以给你先发offer! 再说回国企和民营企业，国企岗位工资几乎是公开的，但是国企发了offer如果拒绝的比例大了，人力会被批死，因为国企领导觉得自己是香饽饽，怎么没人来？私企就更不用说了，连哄带骗，需要人恨不得当天和你签合同当天上班，一旦业务萎缩，恨不得你当天就滚蛋，百度去年裁员不就是这样！