收到offer了在三江还能不能再谈薪资?

实名反对应届生求职网的答案 误导性太强 不要在该据理力争的时候随便让渡自己的权益 哪怕对应届生 有时候一拍两散都好过你让父母贴补为你厂发光发热 当然求职前 该做的准备要做：了解市场 了解行情 建立自己的职业护城河（核心竞争力）随时清楚自己的市场公允价值 积极寻找其他就职机会 或在自己现有工作上做出成绩 争取进步 假想别人除了向“专业”的HR妥协 就无路可走 也是滑天下之大稽 该谈薪酬的时候不需要想对方好不好做 HR怎么想你 会不会来知乎吐槽 应对求职者的诉求 在预算内达成招聘目标 这是HR的KPI 不是求职者的 不合适的位置勉强接受心里不痛快损失的除了金钱还有情绪价值 机会成本 拿我自己出国前在上海的两次跳槽经历举例：第一次跳槽涨了100% 第二次涨了50% 为什么拿得到这样的涨幅？因为那些猎头或HR和我说薪酬达不到我的预期，我一律回绝。大城市机会有的是，你求职不易，他们招个合适的人也难。

除非你是市场上难得一觅的人才，非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。 同理，如果你对这个OFFER可有可无，那大可以直接谈加薪，反正搞不成你也没损失。 如果你想进入这家公司，又对薪资不满意，更稳妥的做法是，先进去，在试用期表现出你无可替代的核心竞争力，同时和领导搞好关系，甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只给了你最低期望值。做好这些铺垫，转正的时候谈一个更理想的薪资，就是顺理成章的事情了。

一般从流程来说，要更改入职的薪资，是有难度的。 公司主管/经理在申请OFFER时，是告知了TA的上级领导，新员工的薪资是多少。如果要更改，无论你是用什么委婉的方式，对于用人的主管/经理而言，这个流程都是要重新走一次的。 站在对方的立场，TA是不会愿意给领导说，因为当时面试过程没谈透彻，现在对方要求加薪，请领导原谅我的无能。。。。。 所以，很大概率就是，你提出加薪，双方一拍两散。 这不是多几百元或者几千支出的问题，这是关联到领导的判断力问题，同时，也侧面让领导感觉你是个刺头，现在可以坐地起价（毕竟面试官在面试环节已经跟你沟通过期望薪资的问题），招进来以后说不定还会有更多的麻烦。