老员工如何在三江要求提高薪资福利？

中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。 我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。 “有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。 为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？ 其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。 例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人获得最高的涨薪和分红，70%的人获得普通奖励，10%的人被劝退和淘汰。

能不能涨薪，是根据你的工作能力来的，跟工作多少年没关系。 你要自己核算下自己的市场核心竞争力，如果你一直是重复做一件事，没有什么技巧性的，又没有什么创新内容的话，跳槽很可能并不能带来薪资的涨幅。但如果你一直在进步，自己本身也掌握了不可替代性的技能，你跳槽走肯定能有薪资涨幅，甚至你可以直接跟现公司领导谈涨薪，有能力才能资格获得更高薪。 最后，如果你想了解下自己是否能通过跳槽来涨薪，你可以将自己的简历挂出去试试，看看招聘的公司对给你开多少工资。或是你通过招聘网站看看你这个岗位目前的招聘要求和薪资待遇，大概就能测算出跳槽后的薪资水平了。

1、敲重点：切忌短期频繁跳槽 三个月内最好不要辞职或者跳槽，通过以往的数据来看，应届生在工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。为什么呢？对于应届毕业生来说，刚刚工作的头几年没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，而这个时候应届生还要跳来跳去的，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，人家就不会想用你。 2、最合适的跳槽时间是工作2-3年 一个毕业生不管专业度契合怎么样，从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，有这样一段比较长的稳定工作时间才能证明你是比较稳定的，也有一定的经验，这个时候因为职业选择，或者谋求更高的薪水和职位而跳槽，是能理解的。 3、当然，在同一岗位太长时间也不好 虽说短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。在同一个岗位工作很长时间再选择跳槽，用人单位会认为你在原来的公司太安逸，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。