离职提前一个月告知在三江被公司以未些离职书强行有留了该怎么办？

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 18*******32
2023-02-03
3个回答
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离职提前一个月告知在三江被公司以未些离职书强行有留了该怎么办？

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全部回答（3）

 13*******29
2023-02-03

1.数学不好的人做生意很可能不知道自己赚钱还是亏钱。

2.今年个体户小商贩经营困难。

3.这不是做美容，这是包养小白脸，或者包养未遂。夫妻之间交流不够，同床异梦，所以她老公也一直没有发现。

4.目前来看，不像个广告的样子。虽然我现在换成10元剃头店了，

当年这种店子我去过不少次，

我经常去的店，

有个富婆，每个星期要求店子派4个女从业者带着仪器去她家做身体保养2次。
 13*******06
2023-02-03

①离职无需申请！

②法律规定的解除劳动合同的方式有三种：一种是用人单位单方面解除，一种是“用人单位协商和劳动者解除”或者“劳动者协商和用人单位解除（劳动者协商和用人单位解除也就是离职申请）”，另外一种是劳动者单方面解除！

③劳动者单方面解除劳动合同，也就是“离职通知”！注意了，是“通知”，不是“申请”！试用期提前三天，试用期满提前一个月通知用人单位，时间到了就可以拍屁股走人了，不需要用人单位同意！离职通知哪怕是口头通知也有效！但为了防止公司阴你，你可以电话丶短信丶微信丶QQ丶钉钉等途径发出通知（①电话提前录音②手机文字被法律认定为纸质文字，跟书写的文字一样有法律效力），或者用邮政快递发离职通知！注意了只有邮政快递法律才认，其他快递法律不认，还有需要注意的地方就是快递单上要写明是“离职通知”丶收件人信息要仔细具体。为了防止公司阴你，你可以把邮政快递送到的证据截图保留下来，甚至可以开着录音打电话问快递小哥，让小哥给你核实快递的确送到对方手上了！注意了，离职通知的落款不要写“申请人”！你要么写“通知人”，要么直接写你名字！
 13*******42
2023-02-03

虽然我并不提倡这种做法，但总是会遇见像您这样感觉离职困难重重的人，如果真的很困难那就不辞而别吧，虽然从性质上属于员工“违法解除”劳动关系，法律也规定员工给单位造成损失的应该承担赔偿责任。但事实是一方面单位很少去仲裁员工要求赔偿损失，另一方面是举证证明员工给单位造成的损失是比较困难的。所以，如果真的很难离职的，可以考虑尝试“不辞而别”。

当然，我还是建议用以下方式离职：

1、试用期提前三天，非试用期提前30天通知单位解除劳动合同，不是写离职申请，而是写解除劳动合同通知书。

2、单位有违法不缴纳社保或者未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，可以操作被迫离职，写一个“被迫离职通知书”，附上被迫离职的理由，可以即时（立即）解除劳动合同。

这两种方式均不需要单位同意。

3、单位单方面开除你。

4、单位与你协商解除劳动合同。

5、你提出离职申请，单位批复同意，实际上上你与单位协商一致解除劳动合同。

第4种方式可以获得经济补偿金。

第3种方式如果单位解除劳动合同的理由不成立或者解除的程序不合法的，可以去劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

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