员工在三江不愿意加班，老板该怎么办？

当我们谈论加班时我们在谈论什么？

你问的你该怎么办，其实问的是：凭什么不加班和怎么让她加班。

可我就想回答你怎么办，告诉她下班别玩了交什么男朋友看什么电影玩什么手机聚什么会看什么韩剧吃什么牛排享受什么人生。

然后就可以被请辞换一个新秘书。

看似我们在谈论加班，其实我们在谈论一个老板可否合理安排一个下属的私生活。

你在侵犯她的权利，而你觉得理所当然。

真可恶啊，你的嘴脸。

一个三四线城市的广告人，对于加班，有很多话要说……

首先，公司没有加班费，没有调休。

其次，上班半年有余，每天八点半上班，八点多下班。嗯对，你没看错，这是正常情况。

加班的话就是十点多也很正常，有一次在加班中过完了自己的21岁生日，嗯就也偶尔会十一二点下班。可怕的是这些我都忍了……

领导说，每天你少睡两个小时，就能比别人多活两个小时，所以每天不要睡的太早（潜台词就是不要回家睡太早，多加两小时的班，我一年能多压榨点）

如果你今天有事六点正常下班了，老板就会一脸不高兴，并且经常快下班扔过来一堆工作，你是加班还是不加班？

最后，年会总结的时候我们领导说，今年这么加班就是因为你们能力不行！

员工的觉悟：公司有急事时就应该加班，OK…… 那么，老板有这样的觉悟吗？ 没事的时候可以早点下班吗？ 早上上班要准点打卡吗？可以错峰晚一个小时到公司吗？ 家里有急事可以随时走吗？ 逢年过节你会提早几天放员工回家吗？ 怀孕员工可以迟到早退吗？ 所谓弹性工作制，是种互利模式。 你希望员工为公司救急，您也得给员工提供便利吧… 项目紧急时，我也要求下属加班，但是： 我从来没掐过下属每天9点准时到公司打卡， 如果有私事需要提前两个小时离开公司，没问题 十一买不到车票提前一天走，这天经地义啊。 你能做到的话，这姑娘也会加班的…