公司严重缺人几乎要乱套了，在三江老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

战略与战术
太聪明的老板们很难理解，一个组织的能力，并不是看组织里最有多少聪明的人，也不是看这个组织智商的平均值。



组织的能力取决于，组织组合的形式是否合理，及每个人是否都在合适的位置发挥着应有的作用。

即使是都是聪明人组成的组织，智商本身的发挥也要依赖于组织形式和每个岗位是否有效运作，所以，智商的重要性在组织中是会缩水的。

因此太聪明的兴趣广泛、爱好丰富，说啥都懂，没有不知道的。

所以他们在有时限的竞赛中，往往能轻松拿高分，比如考试、面试、演讲等很多领域，他们不用特努力就能超过大多数人。

所以在他们的印象里，智商是成功的关键。

但是我们生活、职场中，大部分任务其实时限性并不强，那些智商一般的普通人，只要认准了一个方向坚持学习、积累，就能取得超过大多数人，甚至超过大多数聪明人的成绩。



上面加粗的这行文字，换到公司管理领域，就叫做战略思维。

在你比较擅长的领域，避开竞争对手的锋芒，持续积累出竞争优势，让竞争对手和大厂短时间都追不上来，同时你逐渐巩固护城河，不断拉开跟竞争对手距离，你就离所谓创业成功越来越近了。

你可以看看鲁梅尔特的《好战略，坏战略》里面关于 NVIDIA 的案例，就知道为什么NVIDIA 今天能取得如此成就了。

太聪明的老板还会有的特点：

重视学历与出身。

对本科学历是985、211的，对大厂来的都会高看一眼，横竖觉得你值更多钱。至于跟着自己踏实卖命干的普通人，都是没格局、没脑子，打心眼里觉得你次一等。

抱怨员工责任心。

为什么到点就下班了，交付总是 delay，也不知道多干点，都这样的责任心，还想要发展！
抱怨员工只关注钱。

我们公司是要颠覆未来的，你要看到跟着公司能实现人生价值。别只盯着现金，给你这么多钱还嫌不够，你知道多少人想进咱们公司吗，好多人都说咱们公司多牛逼，知不知道？
超级自恋。

觉得自己非常牛逼，自己的过往对其他人就是人生的巅峰，自己什么都懂，你们都是傻逼。不容你的挑战和质疑，如果争辩，必然得把你说道哑口无言为止。