面试在三江的最后一关谈期望薪资时，该如何回答？

可以主动问，这样反而会显示你比较重视这次面试，面试官也会给你加分。

对于这个问题，很多人职场新人都有个误区，觉得面试后主动去询问，显得自己太心急或有些掉价，让对方觉得自己没有了其他工作机会。

但其实，真的只是你自己想太多了，HR不会这样想的，反而会觉你很有诚意。

并且，在这里非常建议大家，对于一家你非常想要加入的公司，在面试2天，甚至是一周后都没有收到通知的，可以主动去联系HR。

千万不要觉得不好意思！！！

因为同一个岗位，HR会面试很多人，如果你主动问了，反而加深了对方对你的印象。

换句话说，可能HR原本把你忘了，但在你问了之后，会再去翻看你的资料，这时候相当于又给了你一次机会，说不定这次就决定给你offer了。

对于HR来说，并不会因为候选人多次来询问面试进展，而有特殊看法。

虽然及其偶尔也会因为候选人多次询问，觉得对这个人势在必得（甚至可以作为备选），谈薪时会有所保留。

但是绝大多数情况下，还是能够将心比心理解大家的想法。

毕竟HR自己也是有过求职经历的呀。



并且，你的主动询问，

会让HR了解到你对这份工作的重视。

候选人是否很喜欢这份工作，是否很想加入公司，也是我们HR在选择时的一个参考标注。



前面说到，即使真的不行，也可以请对方给出原因和一些建议。

没准就是下次更好的开始呢？

1、不要报低你的期望薪资。

当对方对你有意向时,即使的的报价超出他们的预估,但也会与你谈判,希望你降薪。反之,如果你的报价一旦报低了,再想涨起来,就很难了。你真的不合适的话,对方也不会因为你的报价低,就选择你。

2、不要照搬面试官话

当HR可你薪水相关问题时，不建议用面经上推荐的官方回答。比如“我相信公司会给一个合理的薪资”，比如“我是来学习的,不在意薪资”。HR每天听几十个这样的回答,实在感觉很心烦。推荐的回答方式是,有数据,有证据的。比如：

我在招聘网站上,看到这个岗位的薪资在10-15k,我目前工作的薪资是12K,我希望此基础上，有20%左右的涨幅。应该是在贵司的预算范围之内的。当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。

3、了解市场行情

在选择行业投递简历时，首先要去招聘网上看其他公司同类型岗位给出的薪资水平；在了解市场行情的基础上,薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地,而不可能再往上涨。