应届毕业生在三江签订就业合同需要注意哪些问题？

首先，劳动合同如果是空白的，就千万不要签。
很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过「填补」的方式，来规避一些法律风险。

试想想，如果一开始只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。

其次，劳动合同中的一些无理要求，不用太担心。
很多公司会在合同中写一些「霸王条款」，试图克扣员工的权益，这里其实不用过于担心。

不合理的约定，并不具备相应的法律效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有这些条款，那也会被仲裁机构视为无效。

我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。

签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。

补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。

竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。

签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。

最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时欢迎咨询正规律师即可。

总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即时协议有问题，你也受到损害了。但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份协议、这份薪资重要。

刚毕业的人咧，先调整心态，别以为就业合同很重要，也别认为不重要。有一颗平常心最好。工作本身才重要。不要因为签合同的问题，造成大家对你磨磨唧唧，态度有问题，不踏实的感觉。

但是还有一点，就是有些单位真的特别坑应届生。对于这些单位，大可离职后多提劳动仲裁，劳动争议，保护自己。

首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。

1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。

2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。

3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。

4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。