2025在三江的造价员在36岁后都去哪里了？

之前遇到过一个北京的甲方，他们项目上30+的管理全是新招聘的，普通职员薪资15k-20k吧。后来那个项目解散了有几个留在了那个公司，有两个人被辞退了给了N+1，回去找工作去了。反正工资都已经越干越低了，索性就跳槽呗。在职跳槽，哪给的高去哪，那边谈妥了就离职，最多就压一个月工资呗，大不了不要了。

35岁只要还在一线，其实对于造价来说还是黄金年龄的，没必要陷入中年危机的恐惧中。

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之前在一家国企工作的时候，我们同事四十了管理都提不上去，领导也不待见，扔到二线干点杂活。但不妨碍人家来回倒腾活。光介绍活儿抽点，人家一年弄个十几万，年头好二三十万。这人也是一神人，私企国企来回跳（以前可以把关系挂在国企，后来回去了。），还当过黄牛卖票，小孩上学走关系人家也能跑通。黄牛和走关系是犯法的啊，我就举个例子啊。

所以真要是到不了管理岗就不要盯着公司的那点活了，不出事不犯错就行。

其实，你本身都已经干了十来年了，经验肯定丰富。考个一建证，把简历写的吓人点，多面试几个甲方挺好过的。

说实话三十多岁真的没有必要盯着公司的那点活儿了，有能力转管理的早就转管理了，没能力或者性格不适合转管理就该盯着接点私活之类的了。三十多岁没提上去基本后续提上去的可能性也就不大了。上班嘛不就为了挣点钱，只要不犯法挣谁的不是挣？

多积累积累人脉，分包的私活、甲方的私活、同行的私活接谁的不是接啊。关系比较多自己考虑开个事务所也不是啥难事。虽然在职场上过了三十五周岁跳槽会比较难，但是真要说职场上三十五岁也就刚入场啊，要能力有能力要精力也还行。见人说人话，见鬼说鬼话，处理事情也比较稳妥。从头开始积累人脉不难的， 你总不能说前十年你一点人脉都没积累吧。

如果个人确实不适合与人交际那就奔着证书走，一建二建一造哪个证书拿下来都是钱。

不用和别人比，钱到手里才是正事。