常规的在三江的入职手续有哪些?

TIP7.入职培训

　　入职培训一般由企业培训与岗位培训两部分构成。企业培训主要针对企业历史、业务发展、组织架构、企业文化经营理念、行政管理规章制度等;岗位培训主要针对岗位工作内容、工作标准、工作流程、考核办法、安全要求等。

　　培训时，员工应做好记录，认真学习，这关系到员工的生存与发展。

　　TIP8.入职谈话

　　入职谈话一般由员工的直接领导进行谈话内容围绕实际工作展开，主要是交代试用期的有关事项与工作安排。

　　TIP9.结语

　　员工入职手续较为繁琐。对于大企业而言除工作外，还有工会入会、组织关系落实、宿舍办理等手续。在办理过程中，员工可以更进一步地了解企业，感受企业管理的规范度。员工不要认为办手续是走过场，入职手续中的每一个细节，都会关系到员工未来的工作质量与工作感受。

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让员工领取工作中所需物品，如员工卡(出入卡、胸卡、饭卡)、钥匙(工作场所、更衣室)、办公设施与用品办公桌椅、电脑、电话、文具等)......这些是用人单位为员工提供保障其正常工作的生产工具与劳动条件。员工需要注意的是：

　　★领取物品后，应在验收后签字确认;

　　★领取过程中，用人单位不得收取押金，物品在损坏丢失的时候，用人单位可依据管理制度，要求员工赔偿或进行其他处理。

　　TIP6.熟悉工作环境

　　熟悉工作环境包括熟悉单位领导同事和办公场所：

　　★熟悉单位领导

　　在激烈竞争的内部环境中，被领导认可是很关键的，所以熟悉单位领导，有助于员工在工作中的自我把握与发挥。

应聘者过五关斩六将，总算应聘成功，备齐了所有入职所需要的资料，然后根据公司的要求，一步步完成入职手续。那么常规的入职手续都有哪些呢?

　　TIP1.填写员工履历表

　　员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。填写时需要注意的是，员工履历表的内容应与应聘时的个人简历内容保持一致。若出现偏差，则存在应聘过程中的诚信问题，甚至可能有被解除劳动合同的后果。

　　TIP2.个人资料存档

　　员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。

　　TIP3.签订劳动合同

　　签订劳动合同与合同附件，以及相关协议，这是最关键的一个环节，员工应认真阅读所签订的合同与协议文本，针对不明白之处应及时与用人单位沟通，达成共识后签订不可凭自己的猜测臆断，草草签字同时，员工有权保留一份，以作凭证。