办理公司在三江离职需要哪手续？

危害：

劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。

用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。

医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。

如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。

正确姿势：

员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。

员工不办理离职手续直接走，员工违反本法规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要员工回原公司办理离职手续。

员工自动离职，没办离职手续，公司扣发员工的工资，员工可以回原公司办理工作交接和离职手续，公司应当支付员工的合法报酬，如因员工自离给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。

员工和公司存在劳动纠纷，员工可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

每个公司的具体离职流程不同，但都会有以下手续:

1、辞职人提前30天提交辞职书。

2、工作交接。

3、工资结算。

4、公司开具离职证明。

5、如果是国企、事业单位还要转档案。

6、停缴五险一金。