薪资和工作时长没有直接关联
第一个是逻辑问题,我们重点说第二个误区,认可薪资和加班相关联,往往带着朴素的职场价值观:
按劳(动量)分配,我在生产线上站了8个小时,所以我就拿8个小时的钱。
但事实上,到了现在,很多工作并无法评估其产出,或者无法评估产出带来的价值。举个例子,你是程序员,敲代码搭建了一个APP,这个值多少月薪?很难说,因为后期小程序要变现,需要营销团队来推广,运营团队来留住用户,销售团队来引入广告主……
当一家企业招人时,他无法从这个员工给公司带来的贡献来反推薪资。
第一,除了销售岗位这种直接关联钱的,很多推不出来。
第二,就算你推出来,市场未必认可。
举个例子,很多企业招不到
前台,一个重要原因就是前台属于软素质要求高,但实际不能给公司带来巨大回报的岗位,所以老板们要求贼多,长得好看,待人接物成熟……但薪资却给不高。
所以招不到人。
决定我们薪资的是市场