三江的职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？

用APP更方便

桂聘首页  问答首页  问题详情

 19*******78
2023-03-29
3个回答
175人关注

三江的职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？

三江人必备APP

节省80%的找工作时间

下载APP

全部回答（3）

 13*******18
2023-03-29

我最深切体会到领导对于『靠谱的人』表达的最直白的喜欢，是在国内公司的一段经历，当时产品上事故频发，技术团队疲于奔命，分析一下这些事故的原因，很多情况就是员工『不够靠谱』。

比如，添加一个新的功能，产品经理不了解根据需求反馈设计了，没有考虑和之前的功能产生冲突；工程师也就照着产品经理的需求文档改了，没有考虑由此引发的逻辑错乱；测试人员照着需求测试了一遍新功能，但是没有注意到和之前的功能冲突。最后，似乎谁都做了自己的工作，一上线，一地鸡毛。

坦白说，在产品功能复杂到一定程度，信息就不只是一个人能够掌握的，而是分散在团队不同人的脑袋里，如果员工脑袋里没有那根筋防止发生错误，如果员工知识机械地接受指令，那肯定是要乱套的。

那一段时间，工作压力本来就大，发布任务频繁，但是越忙越乱，大老板也很着急，最后他下了一道指令，让各技术团队的领导推选『本月靠谱员工』，每个『靠谱员工』奖励一个Kindle——在当时，一个Kindle还是挺时髦的物件呢。

各技术团队推选出来的『靠谱员工』，当然是那些有警觉性的，除了听从指令，还能质疑指令的，不是无脑执行的，如果感觉有问题都是会反馈给其他人的那种，事实上，如果没有这些『靠谱员工』发现问题，当时产品产生的事故会多很多倍。
 13*******37
2023-03-29

哪个行业不喜欢靠谱的人？

“靠谱”是一个人必备的基本素质。如果一个人被扣上“不靠谱”的帽子，那基本上在原有交际圈就废了。

就这么简单粗暴！

约好了八点出发，八点半还没起！打电话问说昨天喝多了睡过头了，你让周围等你的人怎么看你？下次一起集体行动，你看大家对你是否发怵？

找我介绍对象，有的人介绍之前信誓旦旦，诚意满满，我熬到半夜，把男女资料给整理好，双方条件要求都一次性说好，安排了相亲，请他俩吃饭聚一下，拿我自己的信用做背书给对方介绍了这个人。不管谈的如何结果几天后告诉我最近太忙了，把这事忘了？或者坐地起价说自己还要加一些要求，这个就不符合了。换了谁谁心里不来火？我免费帮介绍，贴大V信用、贴精力、甚至有的贴饭钱，最后整这出，你觉得我还会介绍吗？人与人之间诚信只有一次，辜负了我恕我以后不再交心。

一个人告诉所谓的朋友一个自己的秘密，再三嘱咐这件事保密别告诉别人，两天最多两天三天都没到，传的满城风雨，我猜那一刻对方想扇自己扇泄密人的心都有，不靠谱的泄密人自己还配听别人的秘密吗？从此两人交流都要过脑子了，这种交流累不累？难怪现在工作好多年的人在旁人面前都是沉默寡言了，因为这都是被“不靠谱的人”千锤百炼之后得到的人生经验！沉默是金，古人诚不欺我！

工作多年，我真的是讨厌“大饭局”，因为这一桌有一个不靠谱的人，这顿饭大家都是吃的小心翼翼，生怕说错话被不靠谱的人传出去，这种无效饭局参加真是一种折磨。现在我吃饭都是小范围，甚至一对一，就和朋友一共两个人，说说心里话、悄悄话，把生活中、工作中的烦恼倾诉下，喜悦分享下，可以一起吐槽也可以一起不顾及形象的大笑，这岂不是人生的快乐瞬间？这一切的前提建立在彼此靠谱的基础上。要不你和不靠谱的人一对一说说心里话试试？那画面不敢想象啊。
 18*******84
2023-03-29

因为靠谱是一个很模糊，包含范围又很广的概念。

当一个人评价另一个人很靠谱的时候，他所指的具体的一系列事情，可能在另外一个人看起来就非常不靠谱。

比如有的领导就喜欢简单利落，干啥事儿都不喜欢拐弯抹角，所以他就会喜欢那些说话很直，处理事情也很直接，干净利落的人。

但有的领导就喜欢别人来揣摩自己的心意，任何事情都要别人去揣摩，说话都是点到为止，很多时候并不直接表明心意。

那他眼中靠谱的人，就是那种在其他同事看来可能很拖拖拉拉，办事儿也不怎么直接透明，甚至还会私下给同事挖坑的那种人。

但这种人能给领导带来很多好处，领导就觉得他办事儿最靠谱！

行业招聘

建筑广告物流零售茶叶投资美容网络建材服装门诊部酒店汽车电子房地产房地产开发传媒诊所办公设备商行

地区招聘

柳城人才网鹿寨人才网融安人才网融水人才网三江人才网

相关企业

三江相关热门岗位

行业招聘

地区招聘