简历中的工作经验在三江到底该怎么写?

如果你的硬性条件合格，通过了初筛，那么接下来就好办多了。只需要按照我给你的两点建议修改软性能力部分，你就会成为 HR 眼中的香饽饽。

第一点是，你的简历里面建议要出现跟这家公司招聘岗位相关的关键词。HR 在筛选简历时，会搜索你简历上的关键词，在脑中与招聘岗位进行吻合度匹配。

举个例子，你应聘的岗位是男装品牌的电商运营，那么你之前的工作经历中如果有与此相关的经历，就一定要写出来，这样在 HR 眼里你的匹配度才会高。你可以这样写：「2018 年度拿下聚划算 banner 入口广告位」、「运营引流 XX 万」、「转化率高达 % 多少」、「获得男装品类店铺电商销售额前三名」……这些关键信息都是 HR 非常关注的，有了它们，HR 才会认为你就是他们想要的人，你的契合度很高，才会更加注意你。

简历成功的第一点是符合硬性条件，如果硬性条件都不符合，HR 会很快把你筛出去。这里的硬性条件指的是你的基本信息、学历信息、职业经历、技能信息等，这些信息你应该写在简历最显眼的位置，让 HR 能够快速从大量简历中定位到你。

比如，简历的最开头应该是你的基本信息：姓名、性别、年龄、所在的城市，这些都是基本信息。

第二条是学历信息，你是哪所院校、什么专业、哪一年毕业的毕业生，你的学校是「双一流」还是 985 或者 211？是重点本科还是普通本科？写明这些有助于让 HR 了解你的受教育水平在什么级别。可以说，基本信息和学历信息相当于我们产品介绍当中的「工艺参数」，是必不可少的内容。

接下来是职业信息。看完了你的基本信息、学历信息之后，HR 会关注你的职业经历。比如，你最近一个工作的公司在什么领域，是什么性质的公司。大公司的从业经历肯定会为你加分。

那么如果你没进过大公司怎么办呢？你可以标注一下你所在前公司在行业内的水平，比如某某广告公司是行业内 TVC 拍得最好的公司，某某饮料是全国果汁类饮品第三名等等，这样也有助于 HR 更加认可你的企业，从而让它为你的能力背书。

高价值简历的三个标准是：条件合格、能力匹配、亮点突出。 简历是我们跳槽求职的敲门砖。如果用广告行业的眼光来看，简历就是我们销售自己工作能力和经验的文案，而广大 HR 就是我们的用户。 他们通过庞大的求职市场来搜寻他们所需要的人才。对于我们而言，HR 就是我们的目标客户。只有简历上显示出我们的高价值，我们才会成为求职市场上的抢手货。 那么，什么样的简历更容易突显高价值呢？我总结了三个标准：条件合格，能力匹配，亮点突出。 条件合格就是你符合岗位的基础要求。基础条件不符合，你的简历第一轮就会被筛掉； 能力匹配是你要从个人经历当中，找出相关的经历来证明你的能力和用人单位的需求匹配。 做到前两条，你的简历能够达到及格线以上，但是你的简历如何能够让面试官眼前一亮，决定毫不犹豫的录取你，那就需要下更多的功夫。我会为你提供一个公式，让你快速写出一份简历，在众多应聘者中脱颖而出。