待不下去了在三江应该等待裁员还是主动离职？

什么情况下，我会主动辞职？

首先，我会权衡2点，一是我有没有把柄在老板手上，撕破脸后对我不利，二是老板有没有把柄在我手上，劳动仲裁我一定能赢。

1.利用职权，贪污受贿

根据《刑法》第383条和相关解释，贪污1万元即可构成刑事罪。且贪污金额是按未处罚的金额相累计的。夸张点讲，每天贪污1元钱，贪污10000天，即可定罪。

有次有网友私信我，单位要开除他，怎么争取赔偿金。我问开除的原因。网友和我说，单位可能掌握了他吃回扣的证据。我问他吃了多少。他说有二三十万。我说赶紧辞职跑吧，这么多钱可以判三年以上十年以下了。

2.工作马虎，造成损失

工作上出点纰漏，在所难免。但是如果因为自己的马虎，给公司造成了很大的损失，我会认为自己会没脸在公司待下去。更何况这种情况下，还听到老板要把自己开了，我会主动引咎辞职。

关于裁员辞退的问题，下面几点一定要知道：

1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而我们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给我跳，弄了一个主动离职的协议想让我签字，简直太黑，所以签字一定要慎重。不能盲目。

2. 赔偿金到底怎么计算基数呢？其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。

3.裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。

4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。

5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。

我来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说我是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。

我算是听明白了，HR的意思就是希望我自己离职，赶紧找到下一份工作。其实很简单，这样就需要给赔偿金了。这我就不乐意了，我直接摊牌：裁员没问题，把我的赔偿金给我就可以了，一个月12000，7年，N+1就是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。

HR听了之后表示，需要跟老板申请，我也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。接下来的一周，我依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛？结果HR竟然打马虎眼，赔偿？什么赔偿？我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊！

你作为HR，裁员不给赔偿金？难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗？要是这样，我就正常上下班了，当没发生过 HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。“那么谁来理解我呢？我没了工作，全家喝西北风啊？而且我都让步了，9万我就签字，剩下的我都不要了，你们还要怎么样？”HR只好又去找老板汇报。

过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧！我一看，上面写了主动离职。我一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当我傻子吗？签字主动离职，一毛钱都没有了。接下来我干了几件事。