成为优秀的董事长助理，在三江应具备哪些过人之处？

美的集团，全球最具价值科技品牌100强，连续六年入选《财富》世界500强榜单，2021年排名跃升至第288位；2021年营业总收入3434亿，员工数量16万。



北京合康新能源科技股份有限公司-工业传动解决方案专家和绿色能源引领者，2010年创业板上市，2020年加入美的集团，围绕源网荷储构建低碳生态，以咨询+解决方案助力企业实现双碳战略。目前业务布局全球30＋国家和地区，200+授权专利，赋能1000+源网荷储生态合作伙伴，碳中和解决方案累计帮助客户减少碳排放1亿吨。

德才兼备，该说的说，不该说的不说，要知道董事长心里都想什么~ 　　1、说话要用脑子，干事慎言，话多无益，嘴仅仅一件扬声器罢了，平时必定要注意监督、操控好调频旋钮和音控开关，不然会给自己带来许多费事。说话不要只管一时爽快、信口开河，认为人家给你笑脸就是赏识，没完没了的把真心窝子的话都讲出来，成果让人家完全摸清了家底。还偷着笑你。 　　2、遇事不要急于下结论，即使有了答案也要等等，或许有更好的处理方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到费事的时分，千万要学会等一等、靠一靠，许多时分不光费事化解了，说不准好运也来了。 　　3、对小人必定要忍让，退一步放言高论，真实不行把归于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗语说大人大衡量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了费事，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。 　　4、这世风没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，不要参加谈论任何人，做到心中有数就能够了。所谓盖棺论定的道理多简略，就是有急于求成。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

董助的最高境界，是成为董事长的分身。需要具备以下几点素质：1、三观和董事长一致，对好坏的判断标准是一样的；2、战略高度要足够高，达到能和董事长对话，并能给出建设性意见的那种（好比奥运冠军的陪练，水平不如奥运冠军，但也比较强）3、大局观要很好，不再局限一个部分、一个公司的得失，要能根据全局利弊来办事；4、熟悉多个部门业务，作为助理，需要帮助董事长督办各种项目，如果自己不够专业，如何给出专业建议、督办落地呢？5、人品要足够好，不要因为离董事长比较近，就吐槽其他人的过失。多赞美同事,发掘同事的优点和成绩，帮助董事长发掘人才。6、和董事长私交不错，能做到：即使相隔很远，交流很少的时候,也能互相充分信任。 以上都是经验之谈，纯手打干货，希望能帮到你。