口腔医生在三江招聘应聘时如何避坑？

从消费升级的趋势来看，人们已经认识到口腔不仅与身体健康直接关联，同时影响面容和内心健康。对牙科的认知，由疾病型医疗服务转变为保健型医疗。因此，对口腔医生专业程度的要求必定越来越高。多少牙医有自信面对越来越专业、越来越挑剔的患者？

随着生活水平的提高，中产阶层的增加，整个社会对牙医的需求将越来越旺盛。但现如今，缺少牙医，更缺专业的牙医，目前我国执业口腔医生仅十余万，更别说的专业的牙科医生，优秀的牙科医生那就是社会稀缺资源。

回归到现实和口腔医疗本身谈这个话题。

2019年提的问题，2年后再来回答，答案依然：专业的口腔医生没有烂大街，甚至空缺的数量还需要5年乃至更长时间来填充。一个真正合格的专业口腔医生培养周期很长，不仅需要5年的专业学习，还需要至少5年的临床经验。

先从国家大局来看，世界卫生组织在上世纪末建议全球范围的国家牙医配比为 1:5000，就是说每 10 万人拥有牙医 20名。做为发达国家的隔壁日本，每10万人拥有54名牙医。而2018年我国每十万人拥有牙医数仅为 15.6位，比世卫组织的最低标准都要低29%，比日本低多少？大家可以算一下

虽然国内优秀的口腔医生仍然供不应求，超过11万家口腔机构在争夺19万的口腔医生，工作机会不缺；但口腔医生在寻找合适的工作机会时，也要尽量避坑，防止被一些“假装”重视人才的口腔机构给蒙蔽。

那么，口腔医生如何在应聘时快速判断出口腔机构的人才价值观呢？

我们总结下，供参考：



1、是否重视和医生候选人积极沟通、预约安排面试时间地点，异地面试提供食宿交通补贴，面试后是否及时反馈结果；有的机构甚至愿意在较长时间内为候选人保留职位。



2、是否坦诚沟通薪资待遇和科室经营情况，不遮掩不欺骗；空画大饼、没底气谈薪资福利的机构就要小心了。



3、是否通过猎头等高端渠道招聘，增强精准招聘效果；中高级医生简历不上网是常态，如果机构想在常规招聘网站捡漏的话，说明该岗位不紧急不重要，在机构眼里只是缺个人、不是缺个人才