无底薪让你去三江做销售你愿意吗？

知道这些人力手段，仍然连一个实习期都不愿意给/底薪都不愿意付的老板/公司，格局能有多大？

毕竟一个销售的底薪对于平台/老板来说，九牛一毛。

是不是以后报销的时候，还得附上餐费菜单，跟老板解释下为啥这顿请客户吃饭点了个肉没有纯素？

哦奥姐我还听过更奇葩的——选择性批准报销，凡是没成单的项目让员工自己个人负担客情费用。。。

分析到这里，你也应该知道作为一个销售，要不要去无底薪的公司了。。。

从2021年6月知乎发布第1篇回答以来，奥姐已经收到了1万+同学的私信提问，都是些职业选择&规划、大客户销售的能力提升、职场成长的问题。

暂时抛开“愿不愿意”这事，奥姐给你分析下某些公司提出“无底薪”要求背后的逻辑，同样也是老板/雇主的角度“怎么看销售薪酬设计”这个问题，那作为销售你自然清楚能不能为这样的公司/老板打工。

一般而言，销售的薪酬包由两部分沟通：

底薪和提成/奖金

底薪对应什么？

底薪是雇主为你过去的经验积累买单，往往以你上一份工作的底薪为基线、结合行业标准和自己公司的职级体系标准，考虑给你多少底薪。

底薪的本质是什么？

是给雇员基本的安全感，满足ta“吃喝拉撒”的基本生存需求。

提成和奖金对应什么？

雇主对你给平台创造营收的额外激励——你创造的价值越多，你个人的到的激励越多。

这是雇主跟你实现共赢的常见激励手段。



那“无底薪”意味着什么？

这家公司/老板不想给你基本的生存安全感，倒是给自己绝对的安全感：

你出单了对我有利，你没出单对我无害——没成本。

意想不到，这么多人评论。

首先，个人与评论的任何人，不产生任何利益。所以你们都是对的，反正影响不了我的收益。所以喜欢杠的就杠吧，哈哈哈哈，反正你又不会分我半毛钱。

其次，在这里，我不需要招人，也不需要找我贷款，所以我才匿名。但是我可以在我认知内，给各位一些建议。

然后再解释下，50%利润这个。首先不是高利贷，个人目前不做不合规的事。

50%利润，例如助贷客户，成功贷款100万，收取5个点费用，那么是5万服务费，个人与公司55开，那这笔生意我赚了50%。

但，企业客户，公积金客户，包括房产价值高的客户，不单单是需求100万贷款。至于服务费用，看个人或公司谈单手怎么谈而已。