售货导购员在三江的工作离职率高吗？

在商场里面的导购员工资，要看该商场的地段。

以本地的商场举例，不包含一线和四五线，毕竟城市发展水平不同，薪资很差很大。

地下超市过道里的服装店铺，大多数都是一些小品牌，他们的导购员工资是4000-6000，店长级别是能拿到上万。

低端的商场，基本都是没有知名的牌子，以老板自己销售为主，商场里面也会入驻一些小品牌，这里的导购员工资和超市过道里的服装店导购员的工资差不多。

中端的商场（万达商场这一类的），这里入驻的服装品牌有大品牌也有小品牌，这类商场人流量很大，导购员是靠底薪+提成的，旺季的时候，拿到几万的提成很简单，但是淡季的时候，也就几千的收入。总体来说，平均还是能拿到上万的薪资。

品牌商场，能入驻这类的服装都是大企业。夏装T恤就没有低于1000的，连衣裙基本是3000+。和这类的导购员聊天得知，他们拿到新品，都是电话，微信登方式联系买家。买家每次购买都是花费几万元。虽然不知道导购员具体的薪资，但是看他们服务的对象就可以推测出，他们的薪资不低。

服装品牌企业都是线上和线下一起运营的，虽然服装实体店铺的销售受电商的影响，但是服装实体店铺还是有生存空间，只是利润被压缩了，导购员的工资没有之前那么丰厚。

百货商场、购物中心超市的售货员，现在的排班一般都是由品牌商来定了，主要是分为“早晚班”和“做一休一”这两种工作模式。
售货员以“早晚班”轮班为主，“做一休一”占比在30%左右。三线和四线城市的售货导购员多数以“早晚班”为主，“做一休一”主要集中在一线城市。
从年龄性别来看，售货导购员以中青年的女性为主。年轻的售货导购员主要集中在美妆和奢侈品行业。
这些品牌的招聘条件一般都有“年龄20-30岁之间，形象气质佳”，因为结婚生育的原因离职会是主要原因。
随着网络直播技术的发展，导购员的职能也在发生变化。传统的售货导购员以销售为主，包括整理商品，商品陈列等。
现在市场竞争激烈，渠道和数字化条件下，做售货导购员还需要懂拉新会员、维护社群，甚至会做主播，开展线上直播销售。

干着的售货员的工作，确切来说就是目前我们常见到的商场和超市的导购员了。
因为待遇低和工作时效长，这个岗位的人员流失率只高不低。
2020年导购员的平均流失率相比2019年有所提升，其中，一线城市流失率最高，部分一线百货公司的流失率会超过50%。
在2020年，因为受到新冠疫情的影响，全国大多数的百货商场，购物中心和超市都关店了一至三个月的时间。
暂停营业的期间，有许多售货员都选择了跳槽。
另一方面，这个售货员的工作较为辛苦，收入也不高。
如今又因为线上销售的分流，导致线下成交减少。又影响到实体店的销售提成等，这也是售货员流失的主要原因。
百货商场、购物中心超市的售货员，现在的排班一般都是由品牌商来定了，主要是分为“早晚班”和“做一休一”这两种工作模式。