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13*******14
2022-02-18
3个回答
176人关注
上林国有银行年轻人,调令已下,但原部门主任坚决不放人,请问各位大佬有什么办法吗?
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全部回答 (3)
13*******35
2022-02-18
找新网点的负责人就行啊,这事还不好解决嘛,他难道不缺人吗,让他想办法。托人找关系啥的,这点小事真没必要。
红头下了就算这个主任本事再大,也得再下一个红头把你弄回来才行。行里要是没再下红头,就赶紧交接工作。
13*******30
2022-02-18
跟人力资源部反映下困难,征求意见,请人力的一把手去跟你的原网点主任battle,这不应该成为你的个人困扰,在结论出来之前(基本也就是网点负责人多放两句狠话,人力承诺下次安排几个实习的大学生,网点负责人认怂),你现阶段最好的做法是按兵不动,避免把组织的矛盾及网点负责人的个人情绪全部转移到你身上。
15*******31
2022-02-18
这个问题解决办法就是托人,而且需要托对人。听您描述,您目前工作岗位是在网点。限制您的是网点行长。您需要托的人,肯定不能跨两级,直白点就是别托人托到分行去,更不能缺心眼托到人力资源部去。按照楼主的经验,网点行长不放人,需要托关系到支行主管行长。举例子,您的网点行长是零售条线,那需要托支行中主管零售条线的副行长。如果是对公条线,需要托对公条线主管的副行长。或者再硬朗一点,托到支行长。这样的效率高,且没有什么犯错的机会。但如果你还想在行里发展和转岗,应该祈祷以后转岗后,别再分到这位领导这里。
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