在上林一个员工的离职成本到底有多高？

一气之下，离开了，跟钱没有一分钱的关系，就是不愿意跟这种领导了！气氛确实是传染的，骨干们立马都兔死狐悲，前后一段时间，纷纷离职了。一个十几年打造出来的优秀团队，彻底完蛋了然后，研究工作又一步退回到了十几年前从基本的地层、构造、储层、烃原岩开始研究....定了n口探井，全部失利，别问我这钱有多少，起码10个亿了，心疼不？不过话说回来，话国家的钱，谁TMD心疼，尤其是专心敛财和“官斗”的LD。如果原团队在，这些井根本不可能去钻。我们原始团队先后发现5个油田，重点井全部成功，基本无失利，而后来，基本不成功。这就是新手与老手的差距，特别是团队作战的差距。人走了，脑子没了，知识和积累归零。
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有时候，是没法计算了，搞油气综合研究的，熟人太多，我匿了。从上世纪90年代就在某盆地工作，一直负责热点区域的研究和井位部署，中间还经常参与各种区域研究。一工作就是15年，中间基本放弃了自我，全身心的投入了研究工作。要知道，搞油气地质综合研究的，靠的是多年的用心工作和积累。提起盆地内的那些探井就知道在哪出油，区域级别的成套图件还是亲自带着同志们做出来的。地层、储层、油藏、构造、断裂....尽在心中。为了工作，可以没有周末，没有节日，经常通宵加班、思考....一个一个解决了很多博士、博士后解决不了的难题成功突破了前人的思维，在别人淘汰的区域为某桶油找到了几个油田，你说值钱不？几百亿结果，换了主要领导，因为没去送礼，没去送礼，没去送礼，居然被穿小鞋

说个我今天刚知道的。我有一个大学同学，在某证券公司财务部上班，他本来是勤勤恳恳的性格，也任劳任怨，但是领导不是人，各种压榨，一怒之下离职。结果他的活需要新招两个人来完成。我们是二本毕业，工资大概1.2万，新招的两个复旦毕业，工资合计这么也超过了，而且接手两个多月了，工作还是一塌糊涂。从人力资源的角度，如果一名员工符合公司的要求，ta主动提离职公司要付出很大的成本，招聘成本、新人试错成本、工资成本，一般来说新招聘的人工资不大会比原来的人低。