在上林如何培养多技能的员工

受训者资格挑选：多能工挑选必须为工龄1年以上的老员工。

受训者选择学习项目：多能工训练和培养必须本着员工自愿（自己希望能通过学习，努力掌握更多技能的求学进取愿望），一般情况下每一工序都必须储备两名以上的多能工。

因此多能工训练要避免那些所谓的喜欢做的工作（或简单的工作）都要去学，而复杂难做（或是较为繁重，较为肮脏的工作）就不想学的不良现象。领班根据生产实际安排培训计划实施教育，指导以及训练。

受训者资格挑选：多能工挑选必须为工龄1年以上的老员工。

受训者选择学习项目：多能工训练和培养必须本着员工自愿（自己希望能通过学习，努力掌握更多技能的求学进取愿望），一般情况下每一工序都必须储备两名以上的多能工。

因此多能工训练要避免那些所谓的喜欢做的工作（或简单的工作）都要去学，而复杂难做（或是较为繁重，较为肮脏的工作）就不想学的不良现象。领班根据生产实际安排培训计划实施教育，指导以及训练。

多能工的培训目的

确保每一位员工能胜任多个岗位之工作，达成“互相学习，共同进步”之目的。使之成为一人多岗，一岗多人的通才。


多能工对企业带来的益处
1.通过多能工的合理调配，帮助企业降低人力成本。
2.解决紧急生产中人员不足的问题。
3.灵活应对突发事件，确保生产作业的正常进行。
4.提高生产柔性，提升企业整体生产力水平。