如何在上林向领导表达想被提拔，让领导更容易接受？最终达到升职加薪

公司提拔管理者的流程 每个公司的提拔都有一定的流程、条件，尤其是企业越大，流程越严，在人事任命很大程度要走流程。 1.符合公司提拔流程 任何公司都有一套提拔的流程，无论是相对固定的提拔时间（三年或者五年一次竞聘），还是有特殊贡献，以及提拔标准，都需要符合流程，这样才能做到公开、透明、目标可期的情况，符合流程，给领导找出提拔自己的理由。

2.与领导关系一般

如果与领导关系一般，那就与领导适当的拉近距离。如果性格使然，也没有关系，实话实说，表达清楚自己的优势，劣势，以及自己的期望，虽然不会有显著的效果，但至少让领导知道你有进步的想法。

3.与领导关系较差

如果与领导关系差，那还想什么呢？别想了，很多领导虽然不能一言堂，但否定的话，绝对没问题，除非自己有足够深厚的背景或者足够耀眼的业绩和成绩。先缓和关系，再想着提拔的问题吧。

搞清自己与领导的关系 人有亲疏远近，领导也是人，总有喜欢的人和讨厌的人，换位思考，自己成为领导也不一定能比其他人做的更好。 1.与领导关系很好 如果自我感觉不错，与领导关系好，那就在聊天中适当的透露一些自己对工作的想法，但是切记，“你是领导人，但领导不是你的人。”你与领导关系好，不代表领导和其他人就不好，只是很大程度你不知道而已。

每个人职场人都希望自己被提拔，能够升职加薪，但如何向领导提出自己的心中的想法，并且让领导能够接受，似乎成为了一个很重要的环节。一定会有很多人有这样的想法，但我想说的是，别幼稚了，如果只是口头表达升职加薪的想法，根本不会达到效果。