为什么不能通过强制男性享受与女性产假待遇的方式缓解女性就业的问题？

当下国内的社会风气，只会考虑育儿的母亲，不会考虑育儿的父亲。 一个男性是不能用“我得照顾孩子”这个理由挡掉所有工作要求的。 因为“男人挣钱，女人持家”是社会的主流认知。 或许这时候有人要说了“休假的时候不接来自工作单位的电话就好了” 但这话未婚的单身男女说没什么问题。 毕竟一人吃饱全家不饿。 但是有老婆孩子的男人呢？ 可能么？ 为什么很多老板都喜欢有家有业的男员工。 因为有家要养，不会轻易离职，更好压榨。 你要是拒绝了，工作单位甚至都不用开除你。

我把话说明了吧。 在中国目前的社会环境实践下，想要通过“男女共同休产假”来平衡女性在职场上的弱势是不可能的。 我说着话有一个非常现实的考量。 那就是正常情况下，有多少人能够拒绝工作单位在非工作日打来的电话？ 就我的认知而言，想要办到这一点非常难。 注意，我并不是反对男女同休产假。 相反，我一直认为男性应该更多从参与进家庭活动中，以争夺在家庭事务中的话语权，而不是当一个单纯的ATM。 理想情况下，因为男女同休产假，所以用人单位不会考虑男女的区别。最终男女获得同样的工作机会。 但问题是真的如此么？