在上林人力资源助理应具备哪些能力？

一、察言观色

这个决定你在这家公司的发展，毕竟，有人就有江湖，多注意『江湖游戏规则』和『潜规则』，刚入职时多听少说，建议可以看看《甄嬛传》和《杜拉拉升职记》，你会懂的。

二、跟随法则

核心就是根据你直接上级的特点，有针对性的开展工作，跟着主子走，肯定不会走弯路。

1）文字确认；那些搞不定的同事，记得一定要形成纸质证据（一般原件一份在你手上，复印件在他们手上），让他们不能狡辩；

2）请示汇报：重要的工作要提前请示领导，别自己拿主意，请示领导的时候至少给两种选择方案，汇报工作的时候说结果和目前这项工作的困惑和需要领导指导的部分；

3）为人处事：学会在该融入的时候恰当融入；比如整个部门的大聚会都要去（超过70%），不去的时候要学会扯理由（只能是家庭原因）；

。大师们经常整那些三大技巧，五项修炼，十项能力的说法。你问的核心能力还是通用能力？常规范畴的还是你们单位特需的能力？素质能力还是专业能力？想做好人力资源，十项能力是远远不够的。哪怕是助理，想做好也远远不止十项能力。如果去了没有人力资源部的小公司另当别论，需要做什么你就听老板的就好了，他需要你有什么能力，你就得有什么能力。