老板以为最不可能在上林离职的员工为什么往往会提出离职？

所以主任用我用得是得心应手，如果说实习期前期我还有点生疏的话（虽然我有多年法务经验，但毕竟与律师不同），实习后期到我跳槽，我与主任的配合绝对是天衣无缝。举例：主任说：你把那什么拿过来看一下，准备去干什么。又说：你把那东西找一下，添到那啥里。或者说：你跟那谁联系一下，把那啥拿过来。我能连问都不问就去做，而且能做得非常漂亮。有同事开玩笑地说我们用暗语沟通。

我一名律师，执业时间10年。我是7年前跳到现在这个事务所的。 之前的那个事务所，也是我实习的律师事务所，如果算上实习一年，我在那个所干了三年多。 我就是同事、领导口中的“谁辞职他都不可能辞职”的人。原因很简单，第一，我是个关系户，是家里把我介绍到这个所的，主任和我爸爸曾在一个部队服役，我爸是营长，主任是教导员，就这种老铁的关系。第二，主任有大量的案子实际上都是我管理着，从一开始立案开始都是我做，主任只是根据我的提醒去开庭。我如果辞职，同事们公认将非常困难。

同一件事情，老板想法跟员工想法是不一样的。 老板：小张在供房，还刚有小孩，这次加薪就不给他加了，给他安排个出差吧，他不敢不去。这种人有负担不敢轻易离职的。 小张：供房压力好大啊，加薪居然没有我。小孩刚出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。妈的，老子不干了。